，不要求第三人承担民事责任。被告则称，被告与原告系协商解除劳动关系，故被告未支付原告解除劳动合同补偿金，原告是知道的，被告为原告办理了退工手续，第三人为 年1月22日、原、被告签订的劳动合同、2009年3月19日被告出具的补缴证明、劳动手册、上海市单位退工证明、工时定额计算标准、08年4月至5月、8月 ...

签订，故神丹公司应依法承担二倍工资。同时，施某某主张1,000元/月的标准属合理范围，法院予以支持，由此，法院确认施某某可获得二倍工资额为11,000 事宜向法院提供充分证据证明，故法院亦难以支持；关于支付施某某解除劳动合同补偿金问题，因双方的劳动关系从2008年10月1日起至2009年12月24日止 ...

4月1日至2009年3月31日止的劳动合同，双方还约定原告担任技术员，实行标准工作时，月标准工资3500元，试用期为二个月，试用期工资是 上海××实业有限公司结算11月份工资3636元，另一次性补偿张××先生5364元作为解除劳动合同补偿金。工资和补偿金在12月5日进张××先生工商银行工资账号。2、张 ...

合同的赔偿金人民币58,990元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金1,960元、2008年底年休假折薪540.66元、2004年2月至2006年10月加班工资 原告于2008年9月、10月节假日加班的事实，其公司已经按3倍标准，折算11天工资支付了原告加班工资693.90元，已经足额支付。2008年 ...

的社保费。 现提起诉讼，要求：1、依法解除或者终止原、被告间的劳动合同；2、原告支付被告解除劳动合同补偿金人民币(下同)7,948.6元；3、驳回被告 。被告加班加点等的工资按照约定的工资标准为计算基数。2008年12月30日，双方签订《续订劳动合同协议书》，约定合同期限自2009年1月2日至2012 ...

月的工资1200元，并加付其25%的经济补偿金300元；(二)确认洋洋大多利公司克扣其工资之行为违法，其有权就此解除劳动合同；(三)判令洋洋大多利公司为其缴纳其 损失的赔偿责任。根据双方订立的劳动合同第八条第五项的约定，钱某因个人原因辞职或自动离职的，需承担赔偿责任，赔偿的标准按培训结束后的合同年限的 ...

不服裁决，故诉讼来院，请求法院判令：1、不同意支付裁决书第二项解除劳动合同补偿金8,600元；2、不支付裁决书第三项休息日加班工资29,672.64元； 在休息日工作，又不能安排补休，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的200％支付工资。被告要求原告支付休息日加班工资29,672.64元，于法无 ...

张贴广泛进行了宣传。2000年4月6日，原告杨某按文件规定向被告申请解除劳动合同一次性买断工龄，同年4月20日被告批准了原告的申请，双方签订了解除、 x元、安置费6000元。 四、原告杨某在解除劳动关系之后至恢复工作之前“三金”的补交，由社保部门核定比例标准后，双方各自承担其应承担的部分。 五、被告 ...

的每月工资为人民币x元。2009年2月起被告单方面扣发原告工资，以每月9045元标准发放。原告多次与被告交涉未果，原告被迫于2010年6月17日向被告提出 2009年2月1日至2010年6月17日未发的工资x元，支付违法解除劳动合同补偿金x元和2004年至2010年的年休假工资x元。 本案在审理过程中 ...

某某的要求支付保险费的诉讼请求，违反法律及相关司法解释。《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项明确规定：“劳动者与尚未参加社会保险 在一审诉讼中的诉讼请求为：1、一次性支付解除劳动合同经济补偿金（略）元；2、按430元/月的标准支付易某某2001年11月至2003年2月 ...