。辞职后，被告仍欠2011年6月份的工资25OO元未支付给原告。所以，原告的工资已跟原告预支的项目提成款2000元相抵，原告不需再退回预支的项目提成款。 月9日、2010年8月9日的培训，其中2010年8月9日是原告在试用期的时候参加的培训。5、提成支付单，证明原告预支了天河山海观提成金额2000元 ...

双方自愿签订,双方承诺严格遵守,若有违约,按照本协议第4条金额合计双倍支付给对方违约金。双方还对工作交接时间、手续及逖悉开公司发给侯某某的 证据,原告请求支付超出法定试用期之外少发工资的请求不予支持。被告依照公司销售激励制度根据销售激励奖金计算团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属员工个人收入范围, ...

提成奖金时，遭到被告的拒绝。现请求法院判令被告向原告支付2008年提成奖金74,976元及25％的经济补偿金。 原告沈某某为证明其诉讼请求所依据的事实 31日，其中试用期为三个月；沈某某担任上海分公司技术部主任设计师；公司实行标准工时制，每日工作7.5小时，每周某作40小时；沈某某每月工资为9,500 ...

为公司的营销总监，负责公司的全某工作，工资5000元/月，提成在有销售额后另定，工资在次月的15日发放；试用期三个月，试用期内李某某没有为好的公司创收最少（ 的工资，但好的公司不按合同约定的日期发放李某某的工资，已经违约，李某某有权解除聘用关系及要求退还（略）元入股金。三、全某某没有给李某某出具合法的 ...

接市委宣传部[2009]X号文件通知，市委宣传部同意：王某同志任南阳电视台副台长（试用期一年）。2009年3月9日 （6）干部任免审批表 王某的干部 X号文件 广告中心年创收任务为2000万元，广告提成按8!（含税）。各种开支经费含人员工资、奖金、办公及车辆维修、差旅费、客户维护费、公关费用按广告 ...

接市委宣传部[2009]X号文件通知，市委宣传部同意：王某同志任南阳电视台副台长（试用期一年）。 （6）干部任免审批表 王某的干部任免审批表 以上书证 经营管理。（2）年创收任务2000万元，广告提成按8%(含税)。（3）各种开支经费（人员工资、奖金；办公及车辆维修；差旅费;客户维护费；公关费用）， ...

记录及电子邮件的内容，也未曾与上述公司的业务员交谈过提成事宜。并提出聊天记录打印件不能作为证据。审理中，经本院释明，被告表示由于原告在仲裁庭审 ，之后，被告员工胡某某每月定期定额向原告及原告母亲汇款。上述事件存在关联性。原告关于其试用期工资4,500元，转正后工资5,500元的陈述，与被告一贯通过员工 ...

进入原告公司，担任置业顾问，在“大明宫寓”项目工作。试用期工资为每月780元。2010年11月29日，原告给被告出具转正后薪资通某单，告知被告已通某 法庭提供在原告处工作期间银行房款借款凭证十张及客户房款一次性全额收款收据一张，原告应按约定给被告发放销售提成。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...

，在“大明宫寓”项目工作。原被告约定试用期工资为每月780元，转正后为每月工资为930元加销售提成，原告按月给被告发放。2010年12月23日， 的工资。原、被告双方建立劳动关系期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定 ...

上海某科技创业管理有限公司辩称：其已足额支付了原告2009年度的工资，不存在差额问题。而原告主张的提成奖励，因双方实际并未签订岗位责任书对考核指标进行约定，所以 月25日，双方签订劳动合同及补充协议各一份，其中劳动合同约定期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止，试用期自2006年5月8日 ...