去xx智能公司工作。2010年10月28日，xx智能公司支付了卢xx剩余工资及提成7417.20元。卢xx向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决xx智能公司 原审判决上诉称：1、卢xx根据xx智能公司提议同意解除劳动合同，是指xx智能公司在试用期结束后不给卢xx转正，要求解除劳动合同的提议，而不 ...

死者在XX公司处工作近一个月，尚在试用期内，不可能签订劳动合同。XX公司销售制度规定，只有销售人员才可能有业务提成，而死者系售后服务人员， 劳动关系，XX公司应按照规定支付死亡职工XXX遗属各项津贴以及XXX生前应得的工资及报酬。 关于丧葬补助费和一次性抚恤金，参照河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅 ...

上诉人处工作，后任某外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕， 哺乳期满前不得解除双方的劳动关系，双方补签劳动合同，补发案件处理期间的工资及提成，上诉人支付双方于2004年2月29日以书面形式约定的业务提成 ...

广西分公司的《业务一部薪酬标准（2010年）》中规定：试用期业务员保底工资600元，提成超600元时，按提成发放；正式业务员基本工资800元+满勤奖50元+业务提成 及数额如何确定的问题。吴某自认其保底工资为600元/月，根据工资及提成为按月统计及发放的模式及2009年7月至2010年7月吴某领取工资 ...

技术有限公司支付申请人郑州联通(网通)公司196业务提成及工资利息x元；2、裁决被申请人支付申请人常州地区X业务工资及提成。x元；3、请求被申请人按月 人与郑州市瑞诚通信技术有限公司之间并没有签订劳动合同，没有试用期，更没有约定期限。2、双方之间不存在转让合同的问题，法院的裁判文书 郑州市瑞诚通信技术 ...

；3、符合下列情形之一，原告可解除合同按金全部返还；A、原告在试用期被证明不符合录用条件的；B原告严重违反劳动纪律和被告规章制度的；C、原告 500元＋票款数额×3%(业务毛利)×40%。被告以往的做法均是将工资及提成打入原告的存折，被告支付原告工资至2002年12月。2003年2月23日，被告发出 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第某九条第某款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”的规定，《 吕某答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。环球国际大酒店存在不签订劳动合同、未按时支付工资及支付违法解除劳动合同赔偿金等违法行为，故其应依法承担相应的 ...

也超过劳动法的限制性规定，被告要求原告在试用期不休息，长期加班，应当支付加班费。原告提供了劳动，被告应当按照单位规定支付销售提成和奖金，被告也没有为原告办理 ，裁决：一、洛阳市百家好一生医药有限公司支付姚某某1月份扣发的工资240元及2月份工资262.9元；二、驳回姚某某的其它仲裁请求。仲裁后，姚某某 ...