规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 。 根据上诉人与被上诉人的诉辩意见，本院确定案件争议的焦点是：上诉人是否应当支付违约金和补偿金。 本院查明事实与一审法院查明事实相同。 二审期间双方当事人均 ...

约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。2008年10月27日被告向原告发出的通知，包含工作岗位、劳动报酬、试用期、员工级别等内容，具体确定 虽已成立，但尚未生效，生效与否系于条件能否成就。 本案最大争议焦点在于原告是否通过了被告的背景调查，后者以背景调查结果不符合中国区保安经理职位要求、合同 ...

节假日加班工资的请求不能成立，本院不予支持。 第三、关于原告加班工资的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生 社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付某告 ...

节假日加班工资的请求不能成立，本院不予支持。 第三、关于原告加班工资的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议 社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付原告每月 ...

买卖合同关系，系双方当事人真实意思表示，且未违反国家法律强制性规定，故应属有效，对原告先锋音讯公司与被告北方信开公司双方均具有同等的约束力。 双方签订的 。试用期届满，如果没有对是否购买标的物做出表示的，应视为购买。被告北方信开公司在试用期届满并没有要求退货，因此应按合同约定支付货款，被告北方信开公司 ...

的定制需求（详见附件一）为准；合同期限为15个月，即自2007年7月5日至2008年10月30日，其中前3个月为免费试用期；甲方于2007年11月1日 该合同及所附2个附件均系双方真实意思表示，内容未违反法律法规规定，应属合法有效，双方均应严格如约履行各自的义务。龙传网科完成“猫爪播放器”软件的研发和 ...

的定制需求（详见附件一）为准；合同期限为15个月，即自2007年7月5日至2008年10月30日，其中前3个月为免费试用期；甲方于2007年11月1日 该合同及所附2个附件均系双方真实意思表示，内容未违反法律法规规定，应属合法有效，双方均应严格如约履行各自的义务。龙传网科完成“猫爪播放器”软件的研发和 ...

进入被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间，由原来每周 在被上诉人举证不能的情况下，一某法院认定被上诉人制定的《薪资制度》合法有效明显错误。一某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量 ...

元是由原告垫交，被告对此亦无异议，依法应予返还，交纳的档案管理费120元是否应由单位承担，没有明确的法律依据，故本院不予支持。关于原告要求被告补交1991 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...

金水支行长兴路分理处）、中国建设银行股份有限公司河南省分行（以下简称建行河南省分行）服务合同纠纷一案，本院于2010年3月17日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了 月10日建行客服电话x给原告发出短信，主要内容为，建行短信免费试用期已到期，到期后按30元每年收取服务费，并告知用户如不需要，注销的各种 ...