合同期限从2004年7月1日起至2005年6月30日止，合同期之日起的前15天为试用期；永和公司生产(工作)需要安排洪某某从事生产工作，洪某某根据 的产生或者罢免由会员大会或者会员代表大会决定，而不是由该工会组织或者上级部门审批或者任命产生。因此，本案中洪某某在2005年6月24日其所属基层工会选举中 ...

。工资发放时间为次月20日至30日发放上月工资8000元，余下工资在春节放假前发放完。吴某某应在合同期第一年内在利华公司方存储（略）元作为违约金。另外合同第 是为了逃避其劳动合同违约责任。原审法院认定由吴某某承担证明自己被开除的举证责任，是不公平的。 请求：1、撤销原审判决第二项和第三项；2、判令利华 ...

。 原审判决认定：原告于2002年4月24日受聘于被告南海市浪鲸洁具有限公司，试用期一个月。2002年5月31日，原告与被告签订了《南海市浪鲸洁具有限公司 的记载得到证明。至于上诉人认为本案被上诉人要求上诉人支付代通知金是新增加诉讼是不恰当的，在仲裁申请书中，黄某某已提到要求上诉人赔偿因单方解除劳动 ...

劳务合约”，约定陶某甲的工资形式为计件，及质量要求和奖罚制度。其中在奖罚制度中明确：“合同期内，任何一方提出提前终止合同的，必需支付违约金5000元”。2003年10月 。 三、2003年6月8日的病历，证明陶某甲的左眼高度近视，右眼包扎，是不可能与宏发中心签订声明书及写辞工书向宏发中心辞职。 四、贺 ...

2003年1月1日至2003年6月30日。2003年6月，双方续签第二份劳动合同，合同期为2003年7月1日至2004年6月30日。2003年7月1日，梁某因 对待，以种种理由不让梁某恢复工作。二、马银公司在一审时提供的四位员工的证言是不真实的，如明文湖是公司的执行厂长，马银公司的行政工作由其操纵，但 ...

2010年10月9日、2010年8月9日的培训，其中2010年8月9日是原告在试用期的时候参加的培训。5、提成支付单，证明原告预支了天河山海观提成 时间和参加人员都不符，因此该次培训仅仅只是公司内部的项目讨论，不是培训。第二次所谓的培训也是在双方签订劳动合同签订之前进行的，培训讲师也只是被告本公司的 ...

的铺底货品无偿提供给乙方，作为广东省市场的拓展宣传费用，同时撤销乙方提供的房屋担保。合同期内，如因甲方的原因而导致甲方单方终止合同，甲方同意免除乙方应付的其余货款， 服饰公某签订的《补充协议一》和《补充协议二》，智威服饰公某虽提出不是其真实意思表示的主张，但未能提出证据予以证明，且该二份协议的签章处均 ...

不定时工作制和综合计算工时工作制审批表一份。证明洛阳峪口禽业有限公司实行的是不定时工作制，所以不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准 。证明王某某自2010年5月12日开始擅自不到公司上班。 5、劳动合同一份。证明王某某工资约定及本人在合同期内私自离岗。 6、通报一份。证明王 ...

约定的是绩效工资也就是浮动工资，原告在其公司工作期间，其公司均是按月足额发放工资报酬，不存在扣发原告工资的情况，原告在合同期未届满的2008年元月份就擅自不 合同书中约定的合同期限为2007年5月1日起至2008年4月30日止，试用期从2007年5月1日起至2007年8月31日止，报酬发放形式实行浮动 ...

；自愿交纳保证金x元；合同期从2005年9月1日起至2006年8月31日止，到期合同终止；按计时工资形式支付肖某乙工资，试用期内工资为350元， 和200元（2007年8月—2008年12月）的加班费，被上诉人在二审期间虽认为该“加班工资”属于岗位津贴而不是加班费，但因上诉人提交的工资表中已明确载明为 ...