称其试用期三个月的工资为574元/月，试用期满后为800元/月，2005年3月至同年8月在职期间周六加班22天。李某某与公信公司提供的证据均不足以证明李 劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，公信公司作为用人单位，对劳动者的工资标准、加班时间负有举证责任，公信公司不能举证证明的，由其承担举证不能的 ...

称其试用期三个月的工资为574元/月，试用期满后为800元/月，2005年3月至同年8月在职期间周六加班22天。李某某与公信公司提供的证据均不足以证明李 劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，公信公司作为用人单位，对劳动者的工资标准、加班时间负有举证责任，公信公司不能举证证明的，由其承担举证不能的 ...

的电子邮件记录的真实性有异议，发信人张静为被告理赔员，不负责工资管理。张静发电子邮件的邮箱也非公司邮箱；对证据4：关于与被告签订劳动合同的情况说明的真实性 期满后的工资标准为x元/月。但在原告试用期满后，被告未照此标准发放工资给原告，而是采用了另外的工资发放方式，自2006年4月至10月18日（共6. ...

职工事务所时所签订的《档案关系挂靠合同书》约定，虽然陈某某调入职工事务所不属于其在编人员，不享受其工资、福利等待遇，但职工事务所仍然有权对陈某某进行管理，并 的。陈某某经关系人介绍，于1996年8月进入广亚公司试用，并在试用期满合格后于次年6月与广亚公司签订劳动合同，这属于陈某某自谋出路性质的再就业。 ...

、部门、工资等，试用期满后，原告同意按照原来试用同意书上薪酬工作。2009年10月，双方协商签订劳动合同，但原告不同意，同时被告发现原告有侵犯公司商业秘密的 赔偿金。被告提供一份《情况说明》，辩称原告将被告的设计结构图通过QQ软件发送给他人，违反双方《保密协议》的约定，原告对该节事实未否认。本院认为， ...

三个月为试用期，试用期的工资是每月3000元，试用期满工资为每年（略）元，合同第四条“薪酬和福利”中第(五)项约定“甲方(金冠公司)不得在乙方(张某)履行合同 工资作为抵押，并且须及时按月结算，在第二月的30日之前发放上月的工资给乙方”对工资发放有明确的约定，合同还约定了其他福利条款。而张某须完成每年 ...

2002年1月23日被告公司财务主管李春娥、办公室负责人对原告试用期满续聘评定调查报告各一份，证明原告在试用期内各项表现被评定为不及格、评定意见为换岗 原告应得的收入总和为34，900元，扣除月薪后，即为被告应支付给原告的剩余工资。关于原告主张适用原劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条 ...

日在被上诉人百和物业株洲公司开始试用工作，被上诉人对上诉人填写了《百和物业员工基本情况登记表》，登记表中备注栏已注明：“试用合格后转正工资800元（含一金 支付加班费。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 第八十二某用人单位 ...

合同将于2009年6月15日解除。原告当场表示不认可被告的解约理由，并拒绝签收该通知书。为此，被告公司职员徐文静在《解除劳动合同通知书》下方具写“兹 月18日届满。被告本应自2009年5月19日起即按照试用期满后7000元/月的标准向原告支付工资，却仍以5600元/月的标准计酬，期间差额1400元应予 ...

原告同等时间补休或支付加班加点工资；原告试用期工资标准为3200元/月，自2008年10月7日起至2008年10月31日止；试用期满后，实行4000元/月工资 公司做出处罚决定后大闹公司营业场合，声言要告公司，吓跑客户，扰乱工作秩序，致使公司不能正常营业。为此，郑州某电气有限公司决定对此人做出予以辞退 ...