2月23日（农历初六）8点30分上班，放假期间工资照发。如果提前回家与推迟来上班的职工，向陈×报告请假情况，公司好调整人员，除公司规定放假时间外 加班工资问题。当事人对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、 ...

群英机械制造公司单方向被告郜继光提出了解除劳动关系，并且由于其解除劳动关系没有事实依据应当属于违法解除劳动关系。被告郜继光认为原告群英机械制造公司提交的 制造公司单位工作期间的月平均工资为790元，原告群英机械制造公司另支付被告郜继光加班工资每天1.20元。 本院认为，原、被告双方之间建立有合法、有效 ...

某在佳美施公司处工作期间的全部工资。而杨某在家治病期间未有向佳美施公司报告病情，亦未有向佳美施公司提出过要求办理续假或请假或辞职的请求。2005年3 ，由杨某负担。 本院认为：1999年12月，杨某进入佳美施公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的劳动关系应受到法律的保护。杨某 ...

对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担 一说，被告在请假期间生育孩子，原告也未为被告缴纳生育保险，故根据《上海市女职工劳动保护办法》第十八条的规定，女职工在产假期间的工资照发，该 ...

的2700元经济补偿金。被告要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%无事实依据，此条虽在双方所签劳动合同中有明确约定，但被告没有向原告交过其病假的证明手续。 在交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明 ...

的工资，已经法院判决处理过了，原告不应再次主张。原生效判决书中认定原、被告没有解除劳动合同关系。所以对原告的上述主张不予支持。原判决已生效，原告不应再次 。2008年9月17日至双方劳动关系解除之日，原告李某某长期请假未上班。原、被告双方对长期请假期间的工资未作约定，且原告李某某未能证明其请假事由符合 ...

均无异议，二份电子邮件收到过，但认为工资是与业绩挂钩的；被告对原告提供的证据3的真实性有异议，认为内容不是事实，没有1000元的报销，且三证人已经离职； 服主管李某证明一份，以此证明2008年9月8日至10月8日期间原告未向李某理过任何请假手续； 18、单位用工信息一份，以此证明被告方无签收人“李某军 ...

任何某续的情况下离开单位，在其离开单位期间，大刘煤矿没有支付其任何某遇，被上诉人也未向单位主张任何某活费或工资。2008年12月1日大刘煤矿按照集团公司 12月7日曾到单位，并以家中有事为由向单位的相关人员请假，当时单位的相关人员对此予以准许，同意请假一周左右的时间，但大刘煤矿却于2008年12月24 ...

工资及服装保证金。 被告辩称：因公司经营困难，对员工的工资均是按80％支付，原告在工作期间又有请假现象，故欠付原告4个月工资应为1228元。原告在 归还服装保证押金的意见予以支持。原、被告之间是按工时计付工资，原告请假期间没有参与劳动，故应扣除请假期间的劳动报酬。原告是被告雇佣的临时劳动人员，所争议的 ...

被退回人力资源部，我公司2月28日做出解除劳动合同决定。李xx2月10日、2月14日有没有电话请假不清楚，即使是真实的，部门主任姜福忠也没有批假 年假工资之证据，故应支付李x年1月1日至2011年1月31日期间未休年假工资4332.11元。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《 ...