。 证据二十某、益阳市中心医院和益阳市第某人民医院的某液分析报告单。拟证明原告仍然患有肾炎。 证据二十某、益阳市医学会医疗事故技术鉴定书。拟证明被告存在以下违规的某 有无某化，皮肤色素是否消褪，都永不追究被告责任，绝不反悔。但原告收到补偿金后，仍多次找被告索赔。2004年4月27日，原、被告在益阳市X ...

年4月5日，其向本院递交民事起诉状的时间是2006年4月10日，并没有超过“自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉”的法定期限与涧劳仲案字（2005）第X号仲裁裁决书 4月1日止。因徐某在其停薪留职期限届满后的一个月内既未回轴研所劳司工作，又未与轴研所劳司办理辞职手续，轴研所劳司于1999年7月22 ...

虽是许某所写，但宾馆当时并未批准辞职。工资表和考勤表均系被告方制作，不足为凭。 针对第三人所举证据，原告质证后认为，胸牌系第三人辞职时擅自留下 真正受到损害。 至于原告起诉时是否超过诉讼时效问题，因原告是2008年7月1日才收到行政复议决定书，故其于2008年7月11日起诉时并未超过诉讼时效。 综上， ...

权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，谭某某作为企业职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达九个 能成立。 劳动者单方解除劳动合同的，双方的劳动关系自用人单位收到解除通知、劳动者离开用人单位后即自动解除，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动 ...

解决的方法终止劳动合同。后又补充诉讼请求，请求判令被告赔偿因无法补交养老、医某、失业保险的经济损失130000元；双倍支付工资和生活费；返还住房公积金； （二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 ...

约定被告应给付原告月薪2000元，合某期限为两年，即被告应付给原告工资x元，合某到期后原告一直为被告工作至2009年3月，被告一直拿原告的工资用于公司 x元参与金，是聘任为部门经理，月薪1000元，并已在2006年7月11日辞职；3、两张原告的收条和一张汇款单，证明被告公司已给付原告款项9500元。 ...

解除劳动合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某陆某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陆某的辞职申请并为陆某出具解除劳动关系 可做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于某前政府要求南宁市第某轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产 ...

解除劳动关合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某张某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意张某的辞职申请并为张某出具解除劳动关系 做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于某前政府要求南宁市第某轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产 ...

1日起至2005年8月31日的劳动合同，该劳动合同约定：劳动合同期满后不办理手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未 劳动关合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某陆某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陆某的辞职申请并为陆某出具解除劳动 ...