2002年7月1日至28日，是浦华出租公司给胡某甲辞职申请的答复期，由于胡某甲提出的辞职理由不成立，因此，该期间的经济损失由其自行负担。根据承包 承包合同第1条、第3条的规定，要求其赔偿直接经济损失人民币（略）元，理由不成立。 关于承包合同第43条中违约金条款的效力问题。我国合同法第40条规定，提供 ...
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提出解除与被告的劳动关系，应能产生双方劳动关系解除的效力，无需法院再另行判处。双方劳动关系的解除系因原告辞职行为而导致，现原告以被告不与原告签订劳动合作为辞职理由，并不符合被告应支付解除劳动关系经济补偿金的条件，故对于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金15,000元的诉讼 ...
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略）。 委托代理人丁光华，上海市南浦律师事务所律师。 上诉人上海高某聚氨酯厂因辞职纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院(1998)浦民初字第X号民事判决，向本院提起 高某聚氨酯厂依上述无效约定而请求判令高某某归还前述钱款，该请求的理由不成立，本院不予支持。原审法院根据查明的事实依法所作的判决并无不当， ...
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、雨劳仲案字（2011）X号裁决中的终局裁决部分超过仲裁请求事项违法。三、何某乙辞职理由为“其他理由”，并非未与其签订书面劳动合同和未缴纳社会保险，湖南某某工业装备有限责任公司无需支付解除劳动关系经济补偿金。请求撤销长沙市X区劳动争议仲裁委员会雨劳仲案字（2011）X号 ...
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超过法律规定劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的期限，且无时效中止、中断等正当理由。被告关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告为其补缴2004 另，第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供 ...
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超过法律规定劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的期限，且无时效中止、中断等正当理由。被告关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告为其补缴2002 另，第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供 ...
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超过法律规定劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的期限，且无时效中止、中断等正当理由。被告关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告为其补缴2004 另，第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供 ...
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超过法律规定劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的期限，且无时效中止、中断等正当理由。被告关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告为其补缴2002 另，第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供 ...
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上诉人刘某某因故于1998年3月30日自愿向原机械工业部郑州机械研究所提交辞职申请表，因原机械工业部郑州机械研究所系全民事业单位，根据《全民所有制事业单位 国家法律规定的法定程序办理手续，被上诉人举出的《辞职申请表》不能依法认定上诉人向被上诉人提出辞职申请的理由不能成立，本院不予采纳。1994年上诉人 ...
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关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人 工资收入损失。四、被上诉人的严重违约行为导致上诉人被迫辞职，上诉人解除双方《劳动合同》理由正当、程序合法，不构成违约，无须向被上诉人承担任何赔偿 ...
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