l5次小组长会议审议通过，从2002年9月15日起执行。 《重庆市公共电车公司计划生育工作管理规定》规定：……4、凡有生育指标的一线职工(驾售调修)怀孕5个 通过，并从即日起执行……。 一审法院认为，魏某某与电车公司虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。魏某某从2006年7月起未上班，电车 ...

系晚婚晚育，上诉人因妻子生小孩需要照顾向被上诉人请假一个月，符合《河南省人口与计划生育条例》的相关规定，被上诉人应当准许，并支付上诉人请假期间的工资。被上诉人 以上诉人无故旷工为由辞退上诉人，且辞退决定没有送达上诉人，违反法律的规定，不发生双方劳动合同解除的法律后果。2010年8月16日上诉人以邮寄的 ...

。 再查明，原告为申请人于2011年7月28日以被告为被申请人向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决被申请人赔偿申请人社会保险费用3251.5元。 单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《湖南省人口与计划生育 ...

原、被告之间已形成新的用工关系，被告称是原告另有就业打算，拒绝与被告继续签订劳动合同，但未提供相应的证据，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 应支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金x元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育护理假的规定，违反了《河南省计划生育条例》的相关规定，原告以 ...

月平均工资为2273.67元。 原审法院认为：一、某某公司与唐某签订的劳动合同真实、合法、有效，双方均应依照合同全面履行自己的义务。二、（2010）长县民初字第 个。唐某育有二子，次子唐某丙系违反计划生育条例所生不应享受直系亲属救济费待遇，长子唐某乙因唐某妻子具某某全劳动能力，唐某只应负担0.5个，故 ...

诉某告卫辉市邮政局（以下简称邮政局）、被告河南鸿福实业有限公司（以下简称鸿福公司）劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人袁明 年2月份向我公司出具了原告违反劳动纪律的书面材料，经公司研究决后，于2009年2月23日作出与原告解除劳动合同的决定，该决定从2009年2 ...

一九七三年在被告处任火化工，虽然于一九八0年原告因违反计划生育规定，原、被告解除了劳动关系。但是于一九八六年原告又恢复了火化工作，原、被告之间 三月十五日曾二次向被告主管局申请转正，即签订固定期限劳动合同。被告于二00七年九月二十日，单方解除了与原告的劳动关系（原告至二00七年十月十五日到法定退休年龄 ...

辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不 9月29日与其委托代理人陈某甲登记结婚，再结合时某某未提供该流产符合计划生育相关规定的证据及硕大公司为时某某按期缴纳综合保险等情形，本院认为，时 ...

等问题的请示〉的答复》中明确指出，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去相对于正式工而言 随她们的家属到其单位的。原告韩某某原来是合同制职工，因其违反计划生育被开除。第二轮土地内部承包合同第八条已明确约定了原、被告双方的关系及四原告的待遇 ...

能推翻证人证某的；2、梁某不能证明是合法的生育第二胎，提供的黑龙江省计划生育证一本，其证明力也值得置疑。证据的合法性不能确定，原审法院不应将 的上述主张不能成立，双方签订的劳动合同对双方均有约束力。至于梁某生育第二胎合法性问题，马银公司未能证明梁某是非法生育从而违反国家相关政策而严重违反公司规章制度， ...