工作联系函》，告知柳州中心支公某：经研究决定，柳州中支冯某转为销售系列员工，具体工作内容及考核办法按照公某销售系列管理办法执行。2009年6月开始，渤海财保 双方的劳动关系存续而未签订书面劳动合某，因此渤海财保广西公某应向冯某支付双倍工资x元（8667元×3个月）。2009年6月1日至2009年12月 ...

双方签订的劳动合同到期后，之后双方没有续签，但是不符合法律规定应当支付双倍工资的情形。一审判决用人单位向劳动者支付2009年5月1日至15日的一倍工资 日未签定劳动合同的双倍工资中的一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据 ...

，2008年医疗设备厂的全体员工包括原告的妻子在内都签订了劳动合同。没有签订2008年劳动合同的过错在于原告，故不同意支付双倍工资差额。 经审理查明： 及时补订书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循诚实信用原则。被告是否需要支付双倍工资差额，应当考虑其是否履行了诚实磋商的义务以及是否存在原告拒绝订立劳动 ...

。2010年2月，世宸公司和张某口头约定了雇佣关系，多劳多得，没有固定工资标准，不需要像正式员工那样按时上下班。雇佣合作期间，张某表现良好，2010年10月世宸公司 书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日每月向张某支付双倍工资，故对张某要求世宸公司支付其2010年3月8日至2010年11月未签劳动 ...

经济补偿金。合某到期后，双方的劳动关系终止，双方不存在事实劳动关系，不应支付双倍工资。林某主张赔偿社会保险费用，法院不应受理，且其主张的费用标准是用人 被停业整改，林某在此期间未向公司提供劳务，依法不应获得劳动报酬。公司于2010年10月恢复生产，为规范公司管理，要求员工与人力资源服务公司签订劳动合某 ...

关系协议》。黄××当场表示不同意重新签订《解除劳动关系协议》，并要求××研所支付双倍工资及补办社会保险等。××研所拒绝黄××以上要求。黄××工作至2010年2月5 ）X号《仲裁裁决书》，裁决：1、××研所向黄××支付2008年7月至2009年5月期间的双倍工资差额x元；2、对黄××的其他请求和××研所 ...

经营部经理，综合部经理至今。 原告华某于2003年8月份被公司公开招录为其员工，月薪200元，2004年元月份被调岗担任小车司机，一直工作至2006年8月份 办理的相关工作交接手续不应视为继续提供劳务，不能据此裁决原告向四被告支付双倍工资，裁决支付加班费同样缺乏事实依据，为此依法判决：1、原告不为被告 ...

理由拒绝与殡仪馆签订劳动合同而造成某，因此，殡仪馆无需支付王某两倍工资。二、原仲裁裁决认定殡仪馆需要支付经济补偿金同样是错误的。根据《中华人民共和国劳动 倍工资x元。 被告屏南县殡仪馆辩称，殡仪馆无需支付王某经济补偿金、赔偿金及支付双倍工资。王某要求补交社保没有法律依据，王某是2007年11月28日到 ...

公司处重新就业的员工保险期满和试用合格后，再办理社会保险养老统筹。原告再向被告要求赔偿无法律依据与情理不符。四、原告要求业务提成和支付双倍工资没有事实和 河南XX发展有限公司是两个独立的法律主体，死者在XX公司处就业显然是重新就业，需要经过新的试用期，死者在XX公司处工作近一个月，尚在试用期内，不可能 ...

日至2010年3月19日未订立劳动合同的双倍工资差额63626元；2、广西东蒙乳业有限公司向覃某支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3、广西东 人广西东蒙乳业有限公司不服一审判决上诉称：被上诉人申请支付双倍工资差额已经过了劳动争议仲裁时效，一审对“工资”、“劳动报酬”进行不当的解释，导致对《中华人民 ...