工作，双方未签订劳动合同。原告每月基本工资人民币1200元，工作时间为做二休一，12小时工作制。原告在职期间，被告未支付原告加班工资。2009年10月 支付工资。2009年4月24日至2009年10月31日，原告平时加班316小时，被告应支付原告该期间平时加班工资3068.97元。2009年4月24日 ...

工作，双方未签订劳动合同。原告每月基本工资人民币1200元，工作时间为做二休一，12小时工作制。原告在职期间，被告未支付原告加班工资。2009年10月 工资。2009年3月10日至2009年10月31日，原告平时加班379小时,被告应支付原告该期间平时加班工资3687.93元。2009年3月10日至 ...

，郭某甲等人向佛山市劳动监察大队投诉金业公司，要求其支付经济补偿金。同年8月12日，金业公司承诺对郭某甲等解除劳动合同的员工，按《劳动法》的有关规定 某甲二审期间提交的新证据可证明郭某甲从1996年11月至2003年7月在电工班施行的是24小时工作责任制，存在超时加班的事实。原审判决却将24小时值班以 ...

倍。郑某某虽然每月能拿到1000多元，这主要是因为所从事的工作属技术工种，且除每天工作12小时后，还要另外在休息的时间装车，且每月几乎无休息时间， 条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据上述司法解释，对于 ...

工作期间，原告所在的班组每上一个班的工作时间为12小时并实行三班倒，每36小时一轮换，被告没有安排原告在公休日及法定节假日休息。其工资是按公司 三、由被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2590元；四、以原告提供证明其工作时间和公休日、法定节假日加班的证据不足、补缴社会保险请求的依据不足，驳回原告要求 ...

某某月工资为5000元计算，艾某某工作24.5天，即12月份工资为4660.61元)；11月份和12月份加班26.75小时，加班费为799.29元×150即1198 十天通知艾某某与其解除劳动关系。艾某某是南海办事处管理人员，负责技术工作，在履行劳动义务中，由于艾某某的严重失职，导致造成南海办事处一万 ...

较短的工时，且上述时间未扣除正常的食饭和午休时间，因此，原审认定每天13小时工作显属错误。对于四被上诉人的休息情况，由于李某甲属于个体经营，并无完整 ，双方当庭确认且在原审判决书第二页注明对以下事实无异议：即邓某某在2003年12月24日至2004年1月21日的工资未收取；梁某某在2003年12月29 ...

签订过一年期的合同外，未签过任何书面劳动合同。而且，我每天工作时间长达12小时，长期没有休息日和节假日，某某物业公司也未给我缴纳社会保险。 元、医疗保险金9288.9元、失业保险金8100元、住房公积金3780元，返还我工作保证金500元、服装费1500元。 某某物业公司辩称:潘某是2008年进入我 ...

我签订过一年期的合同外，未签过任何书面劳动合同；而且，我每天工作时间长达12小时，长期没有休息日和节假日，某某物业公司也未给我缴纳社会保险。同时 公司赔偿我养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金共计x.93元，返还我工作保证金500元、服装费620元。 某某物业公司辩称:谢某是2008年进入我 ...

起诉称：原告于2007年10月进入被告单位，岗位为压铸工。原告每天基本工作10小时，有时工作12小时，星期六、星期天基本不休息。但被告未依法支付加班工资。原告为计件工资 原告赵某提供的证据仅能证明2009年6月、7月、8月、9月、12月以及2010年1月、3月、8月存在加班情形，故对其余月份的加班工资 ...