双方之间设立了具体的民事权利和义务。就协议的形式讲，内部承包是管理行为和人事隶属等要素的综合，其目的是为了完成特定的目标任务而明确双方权利义务的一 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。 审判长：刘某艳 审判员：李春林 代理审判员：常诚 二0一0年十月十八日 书记员：刘某...

1,200元，不符合法律规定是霸王条款。原告因不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的奉劳仲（2010）办字第X 内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员黄某 二○一○年十月二十六日 书记员陈妤霞 审判员黄某 书记员陈妤霞...

原告的经济损失。原告因不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的奉劳仲（2010）办字第X号裁决书，遂诉至本院，请求 内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员黄某 二○一○年十月二十一日 书记员陈妤霞 审判员黄某 书记员陈妤霞 ...

劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月8日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员姚彩虹独任审判，于2010年5月5日公开开庭进行了审理。后依法组成 或工种”项为“装配钳工”。证人周某某陈述，其在原告处担任总经理助理一职，公司人事与劳动者签订劳动合同后她都要看一下，原、被告签订的劳动合同曾看到过， ...

赔付事宜未能协商一致，xx遂于2010年5月31日向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求沃姆公司支付：1、工伤 内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员夏丹凤 二Ｏ一Ｏ年九月二十日 书记员姜鹰 审判员夏丹凤 书记员姜 ...

某实业有限公司、原告杨某与被告徐某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张依琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告深圳市某实业有限公司、原告杨某 表。两原告解释，第一原告的上海公司只有一本制度汇编原件，被告作为第一原告人事应当知道该规章制度，且被告已经签字认可。另在原告提供的该公司制度汇编行政篇 ...

向本院提起公诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上海市宝山区人民检察院指派代理检察员李华振出庭支持公诉，被告人胡某某及其辩护人金某某到庭参加诉讼。现已 甲公司与被告人胡某某之间存在劳动争议纠纷； 2、丙公司的财务管理制度、人事管理制度、资金某支管理规定，证实被告人胡某某身为甲公司的总经理，其 ...

生贸公司，同时被上诉人郭某某已于2003年将其人事档案及工资关系转入市人才中心，故其与被上诉人郭某某不存在劳动关系；上诉人河南亚神实业集团公司和河南 元，由上诉人河南亚神实业集团公司负担。 本判决为终审判决。 审判长闫明 代理审判员李润武 代理审判员于岸峰 二0一0年八月二十七日 书记员张芹(代)...

1、上诉人与被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发(1999)X 聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上 ...

：1、上诉人与被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发（1999） 聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上 ...