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诉称:原、被告间曾存在劳动关系。2009年4月28日,被告因服从原告岗位调动安排,主动提出辞职。嗣后,被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请, 工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告在原告处工作已满1年不满10年,年休假为5天。现原告 ...
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本应于2010年1月3日至2010年3月5日到总公司培训。因李某服从公司安排,故将做自动离职处理,上班截至时间为2010年1月10日。特此通知。 通金的情形,故对原告要求判决被告支付代通金的诉请不予支持。 缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务,只要有劳动关系,则必须参加某会保险。但因2009年8 ...
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将乙方撤回乙方应当服从;外聘单位将乙方退回甲方,甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除,终止合同外,亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方 赔偿金某额,依据劳动合同法规定,应按经济补偿的二倍支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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,某某服务社缴纳社会保险费的期限是2008年5月-2008年10月,此后由某某单位后勤服务社缴纳至2009年1月止。对证据10表示不予质证。 本院对双方证据的 胜任工作的,或乙方能胜任工作,甲方调整乙方工作岗位和/或职务(工资待遇作相应改变),但乙方服从甲方安排;5.4.3劳动合同订立时依据的客观 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某公司诉称,被告于2007年4月至原告单位工作,并于2008年5月5日签订了自2008年4月23日至2009年4 。 另查,原告公司《劳动纪律管理制度》第5条47项规定,无正当理由服从工作分配和调动、指挥者,予以解雇并不予以支付经济补偿金。 又查,薪酬告知书第 ...
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双方形成了劳动合同关系。牛某某作为无线电四厂的职工,应当遵守厂里制定的规章制度,服从厂里的劳动管理。从无线电四厂提供的考勤表及上下班刷卡记录可以显示,牛 中提到的无线电四厂为其安排固定工作给予正常工作待遇、发放工资低于市里最底工资标准等问题,牛某某可以通过合法途径向用人单位和劳动行政主管部门反映 ...
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原被告之间存在劳动关系。1990年被告将原告从钻机工地调回另行安排工作,原告服从安排,和他人合伙购买钻机单干,和被告形成竞争关系。原被告劳动合同于1990年12 1990年以前孟津县打井队曾与其职工签订过劳动合同,每年一签,但因单位工作性质和特点,常有代签的现象。1990年赵某某在工地钻机岗位,其 ...
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X路。 法定代表人曹×,职务总经理。 委托代理人沈××,该单位工作人员。 委托代理人吕×,该单位工作人员。 原告褚××与被告上海××有限公司工伤保险待遇纠纷一案, 在明知原告未经培训,没有上岗操作证的情况下,执意安排原告操作轧丝机床。无奈之下,原告只能服从,造成了1989年7月26日的工伤事故。此次 ...
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街道办干部)证明:2007年2月27日,上村选举人大代表时,我服从街X排,到上村协助工作。同时去的街道干部有宁××、郭××、张××、史××。当日上午, 为:2月26日上村选举工作领导小组召开会议安排X月27日选举有关事宜,根据本村情况加上天气等原因,领导小组决定以选民小组为单位设立四个投票站,2月27 ...
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及诉讼费由被告承担。 被告LYC公司当庭口头辩称,1、钢球公司是LYC公司的托管单位,LYC公司是劳动合同的主体;2、原告违反劳动纪律,2006年8月因 后,其违反规章制度险些造成重大事故,安排在检查岗位和保洁岗位,因工作懈怠均能按要求完成任务;原告服从领导安排,LYC公司根据相关规定,予以除名 ...
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