上的雇佣关系，陈某庚只是建房的带班人。二、死者石某明不服从安排，擅自饮酒并与工人调换工作岗位，故对事故的发生有明显的过错。三、原告要求的护理费、 与当地生活水平、经济收入、案件的具体情况及当事人的支付能力不符。请求支付的劳动工资不属于本案同一法律关系。四、事故发生后，被告多方筹措资金，积极救助石某明， ...

10月份安排你调至品质测定岗位工作，但你以理由不明确为由，不服从领导工作安排，金主任曾二次找你面谈无果。因此，公司根据《就业规则》第二章第 应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 本案中，2007年5月24日原告经珠海艾比公司借调至 ...

原告李某某诉称，2005年8月我到被告矿上上班，在地面从事下料工作，听从被告管理，服从被告安排。2005年9月3日下料时被工具钩头砸伤右腿，被告送我 建立劳动关系。本案中，2005年8月，原告到被告平禹六矿上班，接受其管理和工作安排、发放的工资，且被告平禹六矿为原告办理有工作证及入井证。2005年9 ...

必须服从商场统一管理。营业时间统一，不准占道经营。不服从管理者，甲方有权解除协议，收回摊位。营业时间内货物丢失与甲方无关。八、商场卫生指定专人负责清理 负责对商城进行管理，商城除统一营业时间外，还安排了专人负责商城的卫生、安全、消防、水电、计生等工作。 上述事实，有租赁协议、收据、照片以及双方当事人 ...

双方形成了劳动合同关系。牛某某作为无线电四厂的职工，应当遵守厂里制定的规章制度，服从厂里的劳动管理。从无线电四厂提供的考勤表及上下班刷卡记录可以显示，牛 能成立，本院不予支持。至于牛某某上诉理由中提到的无线电四厂不为其安排固定工作、不给予正常工作待遇、发放工资低于市里最底工资标准等问题，牛某某可以通过 ...

的广告牌时，被一品名灯灯饰广场工作人员阻拦。4月12日中午，该公司股东×××请被告人付某某出面帮忙，付某某安排与一品名灯负责人熟悉的人电话联系 ，利用“买断”“承包”“签订合同”等形式，在一定区域或者行业内，实施非法控制，对不服从“管理”的当事人进行殴打和伤害，严重破坏了经济、社会生活秩序。因此，根据 ...

应将所获得的毕业证书交原告中南厂人力资源部保管，并服从原告中南厂按专业对口和相近原则作出的工作安排，安心本职工作，否则视为违约，若违约必须赔偿原告中南厂在 争议仲裁。中南厂要求吴某赔偿培训费用x元和承担违约金x元的诉讼请求理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。据此，依照《 ...

被告衡阳销售分公司以自己是中石油湖南销售分公司下属部门公司，无独立承担民事责任，不是本案适格被告为由，提出抗辩，原告对被告衡阳销售分公司撤回起诉。2009年 无效，被告属于违法解除劳动合同，应予赔偿，被告主张原告不服从公司调整工作岗位安排到衡山中衡加油站任加油员，不去上班，长期旷工，应解除劳动合同，不 ...

过要求署名为唯一作者的主张。一审法院曲解了上诉人的诉讼主张。昌平区政府服从一审判决。 经审理查明：1987年10月6日，昌平县委办公室、昌平县政府办公室 27日，昌平县政府下发昌政发[1996]X号《批转县县志办公室关于做好昌平县志编纂工作安排意见的通知》，其后附有《昌平县志篇目及任务区分表》，载明了 ...

争议仲裁委员会作出仲裁，裁决被告向原告支付一次性残疾补偿金6512元。被告安排原告从事力所能及的工作，如确实无法安排，则应由被告支付工资x元。原告不服该仲裁，遂于 并取消法定休息日，1998年5月，车间负责人无故以不服从加班为由，将上诉人调至其身体不能胜任的工作岗位(需八小时站立、行走)，上诉人多次向 ...