拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例，证明违纪解除的相关规定。证据12、一拖收获公司劳动合同签订实施办法，证明违纪解除的相关依据。 被告杨XX对以上证据的质证 公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（开除、除名、辞退的有关规定按《第一拖拉机制造厂贯彻〈企业职工奖惩 ...

月18日的事件报告，决定与你立即终止雇佣关系。……以上决定是基于公司规章制度和劳动合同作出的。同日，被告的董事会作出另一份决议：任命Cann为公司 胜任工作；原告任职期间正值全球经济处于低潮期，被告在2008年、2009年出现企业亏损，个中原因多种多样，被告并不能证实系原告个人的作用导致公司出现亏损， ...

进入原告处从事工商登记代理事务，双方并订立劳动合同。被告在职期间，多次违反原告的规章制度，向存在竞争关系的企业提供信息损害原告利益、上班时间办理与 七十八条之规定，判决如下： 原告某公司要求无需向被告魏某支付解除劳动合同赔偿金人民币13,083.35元的请求，予以支持。 案件受理费人民币10元（原告已 ...

查明的事实一致。 本院认为，关于梁某某主张因岗位工作比以前紧张，双方未能达成劳动变更协议，并非无理拒绝上班的问题，梁某某因工作情况发生变化的原因可以与泓 协商，但是不能以此作为无故旷工、违反公司规章制度的理由，泓天威公司依据规章制度与梁某某解除劳动关系，属正常行使企业管理职权，原审判决并无不当，故梁 ...

于2006年8月22日申请仲裁，明显超过了申请仲裁的时效。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释第三条之规定，其权利依法不予保护。且铁三局三工程处于1994年将张某甲除名，是因其违反企业规章制度和劳动纪律，依照《铁道部第三工程局职工奖励条例细则》第三章第十四条规定 ...

之员工，公司提供免费住宿。《员工手册》是由被上诉人颁发的，相当于被上诉人的规章制度，只要被上诉人与员工建立了劳动关系，该手册对双方均具约束力。虽然 有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

之员工，公司提供免费住宿。《员工手册》是由被上诉人颁发的，相当于被上诉人的规章制度，只要被上诉人与员工建立了劳动关系，该手册对双方均具约束力。虽然 有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

之员工，公司提供免费住宿。《员工手册》是由被上诉人颁发的，相当于被上诉人的规章制度，只要被上诉人与员工建立了劳动关系，该手册对双方均具约束力。虽然 有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

向劳动者送达开除通知书。本案中，被告以原告不交养老保险金、严重违反劳动纪律及企业规章制度为由，对原告作出开除决定。对此，被告应当承担举证责任。而被告经 ，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

应按照中华人民共和国劳动部1996年8月12日颁布的劳部发[１９９６]２６６号《企业职工工伤保险试行办法》的规定享受工伤待遇。按照该办法第三十三条的 因工伤未能上班，也未接到被上诉人的上班通知，不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；2、上诉人在2008年被单位解除 ...