人民共和国劳动法》及《违反行政处罚办法》的相关规定，要求被告鹤煤五矿公司支付不低于鹤壁市最低工资标准每月550元从1998年3月计算至2009年2月底计x元 有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应 ...

载明此11家单位转制前离退休人员离退休待遇均按省上统一的事业单位离退休费调整办法实行）、2004年6月8日陕西省纺织工业总公司关于陕西纺织器材研究所离退休人员 。依据陕西省城镇企业职工基本养老保险若干问题处理意见第一项第五条，离退休职工一次缴清10年养老金，医疗费按在职职工工资总额的6%的比例计算，或 ...

了解并报集团公司劳资部：意见为三门峡市工伤鉴定没有错，伤情发生变化也符合自然规律，改退休没有依据。其家属多次找矿领导解决问题，经矿2002年3月4日会议 年12月鉴定为二级伤残。按照法律规定，应按采煤工的工资享受相关待遇，观音堂煤矿按照护厂工的工资标准计算相关待遇有误。二、原审判决适用法律错误，驳回茹 ...

的本人工资，即x元，原告受伤后，在巩义市人民医院住院17天，参照相关规定，住院伙食补助费为170元。《郑州市国有破产企业1-4级工伤人员安置办法》 ，但原告的伤情系工伤，参照《河南省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准》计算该项费用更符合标准、数额的确定较为合理。故依照《河南省工伤职工辅助器具配置 ...

施工企业不再直接向建设单位计取该项费用”。“建设劳保费是施工企业退离休职工的活命钱，也是在职职工退休养老的保障钱，任何单位和个人不得以任何借口减免、 结算，B方案依据合同约定进行结算，鉴于1、被告强调B方案中存在门面房造价重复计算的问题，同时鉴定部门对此也予以认可，同时B方案未包含原告未能创优达标是否 ...

77元、住宿费1034元、治疗期间护理费x元、交通费3890元，未签订劳动合同工资x元、2008年度奖金5000元，铜山县劳动争议仲裁委员会于2009年3月12 的下岗人员），根据国家政策规定，企业只能在所在地铜山县参保，市区的这部分员工认为铜山县的社保待遇水平低于市区，退休时吃亏，而医保只能在铜山县 ...

特殊工种退休条件的女员工原始身份是干部的，计算年限以55岁为法定退休年龄；按照本办法办理有关手续并给予补贴的截止时间为2005年12月31日。文件下发后 佐证。 原审法院认为，原、被告在本案中争议的焦点是原告的身份认定问题。企业职工的干部身份是一个历史问题和特殊问题，根据河南省劳动和社会保障厅(豫劳社 ...

组织原因精简退职间断后又重新参加工作，不符合离休和退休(按国发[1978]104)号文件规定退休后享受原工资百分之百照发条件的，无论间断时间长短，其参加工作时间均 其军龄或退职以前的连续工作时间与重新参加工作以后的连续工作时间，可以合并计算为连续工龄。根据这一规定，冉某某只能按建国前参加工作，建国后又 ...

要求不符合法律规定。综上所述，被告认为原告所要求支付的医疗费等五项费用计算不准确，交通费不属于工伤保险待遇的范围，同时在原告治疗终结后，被告 供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告要求被告支付伤残 ...

能实施妨碍或侵害行为。李某某要求农建公司出示财务会计报表、利润分配标准、工资福利计算标准等资料，实际是在行使股东的知情权。股东的知情权是法律明文赋予的，故 就不能变动。2、配给股的所有权虽然属于企业集体，但在公司转制时发放的《南海市农建经贸有限公司购股配股实施办法》和1999年章程第14条中规定，持有 ...