审理查明：原告系外省市来沪从业人员，于2008年9月18日进入被告公司从事人事专员一职。双方签订了期限为2008年9月18日至2011年9月 年终奖差额751元；要求被告支付2009年5月4日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资744元；要求被告支付2008年11月至2009年12月 ...

，《中央社会治安综合治理委员会司法部公安部劳动和社会保障部财政部国家税务总局国家工商行政管理总局关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见》（综治委[ 事实，也隐瞒了其已被河南济源煤业有限责任公司解除劳动关系的事实，未将上列文书放入档案，通过劳动人事代理部门向其局申报退休，其局在 ...

作業發現受補貼機構有下列異常情形者，應立即通 報管理委員會處理：．．．6、雜質率超過百分之15。」 記載機器每日運轉時間、 直接人某人某等事項，核與管理會計帳簿憑證辦法第2條第2款第6 目規定不符 生產數量及表單控管之嚴謹程度，較諸成本會 計制度健全之大公司作業有過之而不及，符合查核準則58條第1項 核 ...

劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致，自签订新 国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004年度上诉人的平均工资1276.13元计发 ...

劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致，自签订新 国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004年度上诉人的平均工资1276.13元计发 ...

选定；3、审定财某制度。经过讨论达成以下共识：股东分工：郭某任董事长，负责医院的经营、财某、人事、宣某、审批一支笔，对内管理一张某政策；董事 财某权属性而言其具有价值并可以转让，就人身权属性而言其系特定主体以股东身份参与公司重大决策和选择管理者等活动。因此，对股权转让效力的发生，可以按照上述财某权属性 ...

向某告所支付。2005年6月27日，重庆小天鹅餐饮连锁经营管理有限公司（以下简称小天鹅连锁公司）致函被告称，截止2005年6月30日，加盟店累计欠款 ，后者以此成立分公司，加盟店的经营并未产生变化，很显然，这种整体转让包括经营制度、火锅专有秘诀与资讯及相关的商标、图形或其他营业象征性标志转交。原告据此 ...

驳回。４、胡某某不具备安全奖的发放条件，安全奖是海航公司制度自有权的体现，是海航公司设立的奖励资金，安全奖的设立有严格的发放条件，根据海航 ，将胡某某的飞行技术档案、身体健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理三、海航公司是否应为胡某某补缴各种社会保险费和住房公积金四、海航 ...

本案受理费人民币４１４５８元，由原告负担２７６３９元，被告负担１３８１９元。 上诉人海航公司上诉请求及其理由：１、请求依法撤销（２００６）海中法民一初字 、身体健康档案移交被答辩人所在地的地区民航中南管理局管理，将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理；被答辩人故意拒绝为答辩人办理劳动合同解除手续 ...

条件，均不享受年终奖，具体规定见2008年《工资奖金福某管理办法》。甲方有权根据公司运营状况、各项规章制度等情况对乙方岗位工资进行相应考核及调整，甲方 年节日费、自助旅游费、运动会奖励费等福某津贴3200元。武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会以（2011）洪劳人仲裁字第X号仲裁裁决书裁决，驳回原告仲裁 ...