据及原告、被告、第三人陈述在案。 本院认为，依据《企业职工工伤保险试行办法》第八条规定：职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：( 的工卡及其他证据未有其他证据予以辅证，因此原告认为与中国建筑三局(广州)一公司构成劳动关系未能提供充分证据，本院不予认定。原告要求被告重新对原告因工受伤时 ...
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十四条第一款、第一百三十条的规定，判决：一、原告诺某某公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告安某某自工伤医疗开始至治疗终结期间的工资5766. 的食宿由甲方协助安某，费用由乙方负责。”根据双方上述协议，砂光车间的现场管理、生产设备及电力供应、生产计划任务的下达等实际上都由上诉人承担，特别是协议 ...
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《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动关系和其由增城市 综上所述，上诉人恳请二审法院依法改判，撤销被上诉人佛山市劳动和社会保障局作出的NO.x《工伤认定书》，以维护上诉人的合法权益。 被上诉人佛山市劳动和社会保障局在二审答辩期间 ...
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《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动关系和其由增城市 综上所述，上诉人恳请二审法院依法改判，撤销被上诉人佛山市劳动和社会保障局作出的NO.x《工伤认定书》，以维护上诉人的合法权益。 被上诉人佛山市劳动和社会保障局在二审答辩期间 ...
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管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意，途中因车祸受到 ，上诉人恳请二审法院依法改判，撤销被上诉人佛山市劳动和社会保障局作出的NO.x《工伤认定书》，以维护上诉人的合法权益。 被上诉人佛山市劳动和社会保障局在二审答辩期间 ...
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管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意，途中因车祸受到 ，上诉人恳请二审法院依法改判，撤销被上诉人佛山市劳动和社会保障局作出的NO.x《工伤认定书》，以维护上诉人的合法权益。 被上诉人佛山市劳动和社会保障局在二审答辩期间 ...
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《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动关系和其由增城市 综上所述，上诉人恳请二审法院依法改判，撤销被上诉人佛山市劳动和社会保障局作出的NO.x《工伤认定书》，以维护上诉人的合法权益。 被上诉人佛山市劳动和社会保障局在二审答辩期间 ...
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管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意，途中因车祸受到 ，上诉人恳请二审法院依法改判，撤销被上诉人佛山市劳动和社会保障局作出的NO.x《工伤认定书》，以维护上诉人的合法权益。 被上诉人佛山市劳动和社会保障局在二审答辩期间 ...
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《原材料搬卸、堆放承包合同》，但其也与其他厂家签订了类似合同，不应由我公司单独承担工伤保险责任。2.因原审第三人冯某某组织的搬运队员工出入我公司必须到我 一是李某航、王某裕、冯某提供的三份证明；二是四海搬运队的员工宿舍管理规定。因上述两份证据与本案审查的焦点无关，不符合证据的关联性，且根据最高人民法院 ...
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被人民法院生效法律文书确认的调查材料，重新作出佛劳社伤认(南)(2005)x号《工伤认定书》，并不属于《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第 工伤保险条例》第十六条第(一)项“因犯罪或者违反治安管理伤亡的”，不得认定为工伤的规定不一致，故劳社厅函(2000)X号《关于无证驾驶 ...
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