完成本职工作，导致在2007年、2008年期间屡次被上海市浦东新区公安消防支队出具“改正通知书”。在2009年1月至2009年3月期间，又被该消防支队二次 XX有限公司。2009年5月4日公安机关“110接处警登记表”上记明，通知原告到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退事宜。另查被告提供的《离职程序单》及 ...

决定，于2010年7月14日、依法向被告市运公司送达了应诉通知书、起诉状副本、举证通知书、开庭传票，并依法组成合议庭，于2010年8月16日公开开庭进行 双方发生纠纷，原告李某某应在一年内即1995年11月至1996年10月期间内提出申请劳动仲裁。现原告李某某于2010年3月23日才向洛阳市老城区劳动 ...

8月29日诉至本院。本院于同日作出受理决定，并向原告直接送达了受理案件通知书。2007年8月31日，本院依法组成合议庭，并分别向原、被告送达了告知 征缴暂行条例的规定，原告应依法为被告交纳各项社会保险费用。关于原告诉称被告申请劳动仲裁已超过时效的意见，因有关法律规定因用人单位不交纳社会保险发生的争议， ...

被告于同月30日收到该通知书。2009年5月22日，被告向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求两原告支付无故解除劳动合同赔偿金5000元；支付无故 技术（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐XX违法解除劳动合同赔偿金5000元； 三、原告杭州XX科技有限公司对原告XX信息技术（上海） ...

关系的诉讼请求因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。同时，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项中用人单位不能证明劳动者收到解除劳动合同通知书时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，原告称被告申请仲裁已超过仲裁时效的理由缺乏事实依据，本院 ...

，礼来北京分公司通过其总公司将解聘事实告知外服公司，并向其送达了《解聘通知书》，解聘理由为严重违反公司规章制度。同年12月12日，外服公司向曾某某 劳动关系通知，解除理由同用工单位。2008年12月15日曾某某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于次年2月9日、5月14日两次增加仲裁请求， ...

的诉讼请求。 综合原、被告的诉辩，本案争议焦点是：被告解除与原告的劳动关系是否合理合法。 围绕争议焦点，当事人向法庭提供出示的证据及其证明主张如下： 原告 （2009）X号文件，证明该文件是违法的。 5、劳动仲裁、人事仲裁不予受理通知书，证明两仲裁委员会不予受理，原告直接诉至法院。 6、邮寄证明2份， ...

总经理。 原告邓某某诉被告郑州铁路华美水处理有限责任公司（以下简称华美公司）劳动争议一案，邓某某于2009年7月9日向郑州市中原区人民法院起诉，中原区 仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日作出郑中劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书，决定不予受理。 本院 ...

月23日立案受理，依法向被告温县X镇X村民委员会送达了诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等诉讼文书。本案由审判员王国平适用简易程序，公开开庭进行了 现已审理终结。 原告任某甲诉称，原被告于2004年所发生的劳动争议后，先后经温县劳动仲裁、温县人民法院、焦作市中级人民法院裁决、判决，文书生效后， ...

月12日向本院提起诉讼，本院于2010年1月25日作出受理决定，2010年1月27日将受理案件通知书及举证通知送达原告，2010年1月25日将应诉通知书及举证 劳动关系是错误的。被告不是原告公司员工，与原告不存在任何关系，粟某某在劳动仲裁中提供的证据不能证明她在原告公司工作过，因此裁决书不应裁定原告向 ...