，被告根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100元/月，被告根据单位效益及原告的个人业绩等合理调整原告的薪酬福利待遇。yy 外来从业人员综合保险、返还购买工作服装费用730元的诉讼请求。 本院认为，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和 ...

。本案现已审理终结。 原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币x元（以下币种均 被告的薪酬已进行了调整，因无证据证明，故本院不予采信。对其另称，单位已累计支付被告上述期间基本工资x元、2009年3月岗位津贴2500元、2007 ...

公司处，受花花牛公司派遣来到其下属企业郑州兽药厂工作。2005年，郑州兽药厂机构调整，生产车间搬迁至新郑，花花牛公司同时下发通知，员工如有困难或特殊要求可 存折，证明花花牛公司为朱某某发放工资的数额及时间；6、河南省机关事业单位工人技术岗位证，证明朱某某在花花牛公司处工作；7、郑州市统筹办养老缴费信息 ...

于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。月工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元。工作期间，时某某与硕大 。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已 ...

做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（ 仲裁裁决书，裁决被申请人农行卧龙支行在裁决生效十五日内给符某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴符某某的养老保险金及滞纳金；补发符 ...

邮件5封（2009年5月7日－5月15日），证明被告擅自调整原告工作岗位，原告要求被告给予说明，但无果。 4、快递详情单，2009年8 。原被告对此均不服，先后诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司 ...

仲裁裁决处理。 经审理查明，被告系本市外来从业人员。2003年10月，被告进原告单位工作，担任高频车间设备保养员。2006年6月1日至2008年5月31日， 为840元。因2008年4月1日起上海市职工最低月工资调整为960元，原告自该月起将被告岗位工资中的120元计入基本工资中，并于2008年5月5 ...

和工作水平，并根据其生产经营特点和张某的岗位，对张某实行结构工资制度，按照保利公司工资制度调整工资。2007年3月，保利公司内设营销策划部向 ，当事人必须履行劳动合同规定的义务”、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”之规定，遂判决：原告 ...

和工作水平，并根据其生产经营特点和李某的岗位，对李某实行结构工资制度，按照保利公司工资制度调整工资。2007年3月，保利公司内设营销策划部向 ，当事人必须履行劳动合同规定的义务”、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”之规定，遂判决：原告 ...

个方面的事实，涵盖原告孙某某在企业工作过的劳资科、机电科和职工食堂三个岗位，近十年的时间。其中原告丢失下岗工人生活费、未经批准擅自为职工增资等行为， 利益。 上诉人河南永锦能源有限公司诉称,原审判决认定事实错误，孙某某已严重违反了单位的工作纪律，且经单位对其调整工作岗位，后其本人不能胜任新的岗位工作。 ...