克扣工资行为，同年7月9日下午，数码超智公司要求我必须在降薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了我的门卡，口头宣布辞退我。数码超智公司单方 ，该措施在当时得到了包括钱某甲在内的大多数员工的理解与支持，数码超智公司根本无意以此迫使钱某甲解除劳动合同。既然没有迫使的故意，钱某甲提出解除劳动合同是其 ...

克扣工资行为，同年7月9日下午，数码超智公司要求我必须在降薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了我的门卡，口头宣布辞退我。数码超智公司单方 ，该措施在当时得到了包括钱某甲在内的大多数员工的理解与支持，数码超智公司根本无意以此迫使钱某甲解除劳动合同。既然没有迫使的故意，钱某甲提出解除劳动合同是其 ...

某。 委托代理人秦某，X年X月X日出生，汉族，重庆市大足县人，该公司员工，住（略）-1.（特别授权） 委托代理人赵某，重庆市X区大众法律服务所法律 应为每月2200元，李某在2010年7月未到企业上班，自动离职，原告在被鉴定出职业病后也没有进行治疗，不应该支付一次性工伤医疗补助金，对一次性伤残补助金不 ...

县航运公司接文后履行了送达义务，并将决定书存入尹某某个人档案。此后原告也没有再到过原单位。 2006年10月22日，原告书写退休申请表到被告单位盖章，被告 撑船，离家较远，尹某某便经常旷工。1983年年底，尹某某便放弃工作，自动离职回家经商。l984年至1986年6月间，石城县航运公司领导曾找尹某某做 ...

人已于1997年至2003年1月先后离开向阳某筑公司。离开的原因有的系自动离职，有的是由向阳某团公司董事会的名义作出的解除聘用、辞退、除名等决定。 原审 。在上述劳动争议仲裁裁决和民事判决中均没有否定向阳某团公司董事会对向阳某筑公司享有人事管理权力。故向阳某团公司有权享有对向阳某筑公司的人事任免权和 ...

金龙油墨化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人请求撤销原判，改判上诉人 工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动关系的，据此可认定是作为用人单位的 ...

6月，因公司没有业务，于7月告知其回家休息或上班，后公司通知其上班时遭到拒绝，韩某2009年7、8月未上班，2009年9月其自动离职，未签订 裁决结果诉至法院。 上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、收某、完税证明、社保对账单、社保缴费记录、工资条、照片、考勤表、工资表、员工手册等证据材料在案佐证。 ...

新的工作，与其建立了新的事实劳动关系，其行为属于某动离职，与银光公司的劳动关系自动解除或终止，所以一次性伤残补助金不予接受。2、根据《河南省工伤保险 、固定物取出医疗费应实报实销。8、根据《工伤保险条例》第二十九规定，原告没有到统筹地区以外就医，所以就医交通费不予接受。9、鉴定费300元按规定可以接受 ...

金龙购物广场辩称：我广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律 相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告造成损失时， ...

不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的请求没有事实依据，请求法院予以驳回。 不出规律性，并且部分签到表只有签到时间、无签退时间，部分没有预先打印员工名单的签到表上冉某付某有签名。由此，从冉某付某供的签到表可以看出，冉 ...