任职文件，这样总经理室成员身份才能真正确立。尽管李某提供了渤海岳阳支公司的会议纪要证明其工作时是总经理室成员，行使副总经理职责，但渤海岳阳支公司并未将李某任职 2008年8月1日至2009年7月31日，劳动合同到期后，劳动关系本应自动终止。但李某在劳动合同到期后继续留在渤海岳阳支公司工作，履行其原来的 ...

； 6、送达回执，证明原告于2011年4月13日收到裁决书。 被告尹某辩称：一、被告自2010年4月18日起在原告处工作，双方形成事实劳动关系；二、原告 彩虹之间签订的承包合同未生效，不能作为本案证据使用，但本院经审理认为，不管原告与刘彩虹签订的合同效力如何，都不能否认原告与刘彩虹之间存在承包关系，尹 ...

，他应当享受相应工伤保险待遇，该待遇应依法由××制品厂承担。本案的主要问题是如何确认黄某乙的本人工资，根据《湖南省工资支付监督管理办法》，用人单位应当在 职工平均工资。××制品厂与黄某乙存在事实劳动关系，但没有签订劳动合同。由于××制品厂未提交工资表或账务单等证据证明黄某乙的月平均工资，而2008年度 ...

七条计算，原告在被告处工作不满一年，被告应支付原告2个月工资的赔偿金。 关于如何认定原告在被告处截止工作的时间问题。原告主张截止日为6月5日，但是2009年 被叫到公司，上诉人津房物业公司在无任何理由情况下提出与上诉人黄某乙解除劳动关系，上诉人黄某乙未同意，此后继续上班到2009年6月5日。关于加班费 ...

法律服务所（略）。 上诉人濮阳银座商城有限公司（以下简称银座商城）与上诉人丁某某劳动争议纠纷一案，均不服濮阳市华龙区人民法院（2010）华法民初字第X号民事 书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付丁某某加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座商城应否支付丁 ...

订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付蔡某某加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座商城应否支付蔡某某 1、蔡某某要求加班工资不合理，根据银座商城提供的2008年11月份签到签退表证明蔡某某不存在加班的事实，所以银座商城不应支付其加班工资和补偿金。2、 ...

原告连工商营业执照都没有再参加年审，至今原告也没有再进行过生产活动，而被告又是如何在原告的工厂里工作呢；3、原告的硅砂厂是一个水洗生产工作流程， 的答辩理由：1、证人谢××、李××、高××、张××出庭作证，均证明被告与登封市中州硅砂厂存在事实劳动关系以及该厂的工作条件和工作环境；2、被告谢某某、赵×× ...

用工主体资格的发包方承担用工主体责任。据此，安信公司与本案中的农民工存在劳动关系。唐河县仲裁委裁决安信公司支付农民工工资，裁决结果正确，本院支持。安信 信公司自己已经考虑了农民工工资这一具体问题。另安信公司并未举证证明涉案的17名农民工工资如何不实的情形，故唐河县仲裁委依法裁决安信公司支付农民工工资的 ...

被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年 解除合同的情况，而本案从庭审查明情况以及被告提供的《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除 ...