。2009年9月1日，被告事先未与原告协商，突然向原告发出工作调整通知书，要求原告变更工作岗位，但未说明薪资变动情况，待10月发放工资时原告发现薪资从 的工作调整通知书、解除劳动合同书、劳动合同、上海市单位退工证明、劳动手册及企业一般信息资料等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律 ...

。请求驳回原告起诉。 经审理查明，原告于1994年9月到被告处工作，在被告的司机岗位上为被告工作到2007年12月，属被告的非在编人员。被告 提交的解除编外人员用工关系协议书、仲裁裁决书及送达回证、通知、职工养老保险手册、养老金征集单，被告提交的解除编外人员用工关系协议书、不予受理通知书、仲裁裁决书等 ...

。 提供的证据有：1、机关事业单位工人技术岗位证书；2、荣誉证书；3、河南省艾滋病医疗救治信息表；4、工作中照片；5、尉卫（2009）X号 。 豫财社（2004）X号文件、河南省艾滋病定点救治村卫生室管理暂行办法、管理手册、河南省艾滋病防治专项资金管理暂行办法、河南省艾滋病救治一线人员信息公示表、尉卫 ...

x.80元，不支持原告其他请求。原告不服裁决，诉至本院。 另查，原、被告劳动合同约定原告工作岗位实行不定时工时制。仲裁过程中，原告陈述在被告单位工作期间 被告单位的规章制度的约束、调整，现被告以原告在超市公司工作期间对赠品处理的行为违反了被告公司员工手册规定为由，作出解除与原告的劳动合同的决定，不符合 ...

对严重违纪行为的处罚为解除劳动合同。公司对原告作出的处理决定程序合法。《员工手册》和《员工违纪处理条例》的批准程序合法，并能在公司内通过多种渠道自由 1月1日起。甲方根据生产经营情况，安排乙方从事x工作。乙方工作岗位适用综合计算工时制，具体工作和休息的时间按甲方规定知晓。乙方基本工资为2,598元每月 ...

应为原告支付加班工资x.25元； 7、被告湖南常德计算机专修学院制定的院长岗位职责及《关于全院教职工上、下班时间的规定》，拟证明保卫处长在院长 发放情况； 5、教职工手册，拟证明被告计算学院的规章制度； 6、鼎城区公安局武陵镇派出所的询问笔录，拟证明被告计算机学院单位失窃案发生与原告工作失职有关； 7 ...

的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和调整，在有必要加班（倒班）的情况下，被告可 、驳回原告其他仲裁请求。 以上事实，有原告提交厂牌卡、劳动合同、门诊病历手册、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资 ...

。2004年4月，原告的工资及养老统筹等被被告实验小学申请停拨，公疗手册被没收，没有生活费。同年6月份，被告教体局以原告不能胜任某作为由， 10元支付原告2002年9月至2004月3月期间的工资x.9元。根据原告的工作岗位本院酌定被告实验小学支付原告超时工资x元。关于原告要求被告实验小学补缴2004年 ...

乙提交的证据材料如下： 证1、通茂公司为刘某乙印制的名片一张某丙养老保险手册、生育证明、婚育证明、工资收某各一份（复印件）。证明刘某乙自2005年3 止，哺乳期间，刘某乙要求上班，通茂公司以“研究后”决定为由一直未给刘某乙安排工作岗位，造成刘某乙工资上的损失，应予补偿，因刘某乙未给通茂公司提供实际劳动 ...

的权利。范×、姚×及其人员在试用考查期内必须服从××公司对其工作地点、工作岗位、工作时间的安排。范×、姚×及其人员在试用考查期内29个职位的 范×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后，属于××公司认可的上述人员，××公司将 ...