用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工单位的法定义务，因此原告亦在合同约定的用工期限为被告办理上述保险待遇。据此，依照《中华 表及工资表不真实，无证据证实，其上诉理由不成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚，判决结果并无不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

被上诉人罗某某的经济损失按城镇居民标准计算及赔偿被上诉人罗某某被扶养人生活费没有事实和法律依据；四、原审未查明伍某乙的法定代理人，判决在伍某乙个人财产不足以清偿部分 若干问题的意见（试行）》第十二条的规定，原审认定伍某丙作为伍某乙的近亲属系伍某乙的法定代理人并无不当。同时，根据《中华人民共和国民法通则 ...

2007年度职工月平均工资，故原告陈某某的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以张掖市2007年度职工月平均工资标准1331.5元计算。综上，依据《 十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： 原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳 回上诉，维持原判决； 原判决适用 ...

报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 …… 第四十六条有下列情形之一的， 、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的， ...

科医院证明5份、工伤认定结论书、劳动能力鉴定书、医疗费票据、鉴定费票据、交通费、查询费票据、公告费票据、株洲市劳动委员会的裁决书、芦淞区法院的民事裁定书、株洲市劳动局 时间虽超过了收到仲裁裁决书15日期限，但因系法定诉讼时效中断的情形，故周某某在本案的起诉没有超过诉讼时效。关于诉讼主体问题，劳动仲裁时 ...

（原审被告）呈贡元顺房地产开发有限公司。 住所地：呈贡县X乡横冲。 法定代表人罗某，董事长。 委托代理人曾觉民、章某，云南同邦律师事务所律师 由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50% ...

赵景志，山东诚合律师事务所律师。 上诉人(原审被告)垦利镇X村民委员会。 法定代表人董某某，主任。 委托代理人杜某海，山东齐征律师事务所律师。 上诉人(原审 、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的相关规定，直接认定被上诉人王某丙为无劳动能力并判令三上诉人 ...

元的请求，不符合《中华人民共和国劳动劳动合同法》第四十六条规定的情形，不予支持。黄某辩称《辞职申请表》系红林公司胁迫所签，未能提供证据证明，不予 6天,平均每天工某8小时，则上诉人每周工某48小时，超过法定标准的每周40小时，故一审认定上诉人存在超时加班，判决被上诉人支付上诉人2007年1月至2009 ...

：一、雪驰服装公司为黄某补缴养老保险费1800元、医疗保险费720元、工伤保险费45元、生育保险费54元；二、雪驰服装公司支付黄某工资1158.6 按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，是用人单位在特殊情况下按照国家有关规定支付给劳动者的一种法定的劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解 ...

委托代理人陈永革，河南宇萃律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）卢氏县官道口中学 法定代表人车某，校长。 委托代理人武世伟，河南宇萃律师事务所律师。 上诉人中国 星购买的教职员工校（园）方责任保险条款中，保险公司承担赔偿责任没有工伤认定的前置程序。3、李某乙星发生交通事故时是在去官道口中学上班途中，且 ...