合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。案中原告的月工资标准为1000元，同时，按照《中华人民共和国 1日至2009年8月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿 ...
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合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。案中原告的月工资标准为1000元，同时，按照《中华人民共和国 1日至2009年8月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿 ...
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合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。案中原告的月工资标准为1000元，同时，按照《中华人民共和国 1日至2009年8月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿 ...
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合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。案中原告的月工资标准为1000元，同时，按照《中华人民共和国 1日至2009年8月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿 ...
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经济补偿金，因原告在被告处工作时间为一年，经济补偿金数额为原告一个月工资。2008年11月9日至2009年3月24日期间，原、被告双方劳动合同并未解除 原告的工作岗位为营销人力资源部经理，故对于原告要求被告一次性支付原告2007年10月8日至2008年11月5日期间的加班工资并加付25％的经济补偿金的 ...
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元。2、支付原告一次性经济补偿金583.10元。3、支付原告双倍工资1399.32元。 被告辩称：原告所诉不属实，确实有一个月的工资没有给他，一个月工资 审理。因王某某工作期间双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：’“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。案中原告的月工资标准为1000元，同时，按照《中华人民共和国 1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿 ...
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合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。案中原告的月工资标准为1000元，同时，按照《中华人民共和国 1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿 ...
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合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。案中原告的月工资标准为1000元，同时，按照《中华人民共和国 1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿 ...
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合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。案中原告的月工资标准为1000元，同时，按照《中华人民共和国 1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿 ...
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