和已给对方造成经济损失的程度确定，乙方赔偿金可由甲方从乙方工资中扣除；2、甲方或乙方在约定的服务期内解聘或辞职，除非出现本合同第九条规定的情况 ；四、原告要求不支付被告2008年5月15日至2008年12月31日期间工资差额1000元的诉讼请求予以支持。原告不服该判决向上海市第一中级人民法院提出上诉， ...

认定联泰建设公司支付某从2009年9月至2010年1月的保卫管理人员工资共计x元系事实不清，证据不足。请求撤销龙岩市中级人民法院(2010)岩民初字第 要求解除合同。被上诉人联泰建设公司要求支付某完成工程量的工程进度款符合合同约定，该诉讼请求应予支持。 (二)上诉人是否应当承担本案讼争工程的利息损失的 ...

以下证据： 9、提供聘用合同，证明该合同第四条第二款明确约定8000元月薪中已经包括了工资和加班费用， 10、提供任命书，证明叶某某是公司的经理， 外，其余均合法有效，对双方当事人具有法律约束力，双方应当全面、实际履行合同约定的权利义务。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 ...

年1月9日至2011年1月8日。该劳动合同约定，原告担任被告公司人力资源行政总监，每月工资为人民币x元。2008年1月24日，被告以公司组织 处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动关系，并支付争议期间工资和奖金及赔偿金的请求，本院不予支持。双方因前次解除劳动关系发生争议后，被告 ...

月至2009年底国家法定假日期间，原告上班7.5天的事实确实存在，但是双方约定不存在加班费，每月固定酬劳1,200元已经考虑了加班费，同样也不存在超时加班 ，本院认为此期间属于值班，故原告要求加班待遇本院不予支持。被告辩称双方约定固定工资已经包含加班费，对此原告并不认可，且薪资单中也未反映被告已向原告 ...

张某某辩称，被告于2009年2月5日进入原告处工作，口头约定试用期为3个月，每月工资1,600元，试用期满后月工资为2,000元。双方未签订劳动 元；三、原告支付被告2009年3月1日至2009年11月15日期间加班工资差额4,004.05元……仲裁裁决书对于原告的请求均不予支持，对被告的其余请求不予 ...

并与其签订劳动合同…在乙方工作的人员必须遵守新车站经县交通局批准的各项规章制度，按照实行按劳取酬的分配方式，但职工工资福利标准不得低于国家和劳动部门批注的标准…。而上诉人则依照协议、合同的约定与被上诉人缔结劳动关系、向被上诉人支付劳动报酬，也是其行使自主决定权的 ...

1月向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同赔偿金、补发加班工资及解除劳动合同补偿金。后被告以原告应赔偿被告经济损失为理由反诉至福州市劳动 返工，造成重大经济损失。 17、用款申请书，证明原、被告双方约定的是不定时工作制度，工资已结算清楚。 原告对证据7、8、12的真实性无异议，对 ...

系双方一致的意思表示，符合合同生效要件，对涉案当事人具有法律约束力。根据租船合同约定，高某某应确保涉案船舶的正常运作，2009年4月22日航次中，高某某 陶某某与涉案9名船工所订立的聘用合同是虚构的，同时也无法证明聘用合同约定的工资标准高某同行，故本院对原审法院认定的涉案9名船工5月工资为37,000 ...

，违反了法律强制性规定，显属不当，浩泰公司应予补缴。 协议书中约定的龚某某工资为“包干月薪15,000元（包括固定节假日加班费、固定加班费、劳务费等）” 中没有注明“月工资人民币15,000元”的具体内容，但龚某某对于成功公司每月发放的工资的具体含义以及所包括的项目是明知的。龚某某既然签订了协议书和《 ...