合同法》实施之日2008年1月1日至白鸽公司通知赵某某解除劳动合同之日2008年5月10日按赵某某受伤前12个月的平均工资930.13元计算，支付赵某某双倍 岂非颠倒是非2、一审判决上诉人支付赵某某经济补偿及生育保险金等共四万余元没有法律依据。上诉人对赵某某除名合法，则赵某某的全部四项请求都没有了事实 ...

1日；2、终止劳动合同通知书一份，以此证明原、被告于2009年7月1日解除劳动关系；3、工伤认定决定书，以此证明被告在工作中受伤，被依法认定为 28日至2008年10月28日在焦作市第二人民医院工伤康复科进行右手功能恢复，虽然没有上班，但是属于治疗工伤期间，原告应该为被告发放在此期间的工资，故被告要求 ...

)会议纪要,因该会议的组织者是工会不是公司,且会议只有征求员工意见的民主程序,没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的集中程序,并不能证明其制定程序合法,被告因此 笔录1份，以上均证明本案事实经过；8、冯建利病历1份，以此证明原告受伤治疗经过；9、解除劳动合同通知书1份，以此证明我公司依法解除劳动 ...

共计x.96元。3.一审认定原告与被告签订的劳动合同是部分无效的事实不清，因为金天学校在该合同书上并没有签字，且没有明确双方各执一份，金天学校违反了 的工资为每月750元，2007年5月以后邓某某的工资为每月800元。邓某某受伤后，金天学校支付了2800元的医药费。 本案在审理过程中，经本院主持调解， ...

2008年11月底，因时某某股骨头坏死，解除双方劳动合同的陈述，依照相关法律规定，当事人对自己的主张，只有本人陈述而没有其他相关证据印证的，其主张不应采信， 双方签订了为期3年的劳动合同，合同终止日期是2008年12月31日。2007年8月9日，被告时某某在原告处工作时某慎致左手受伤，2007年9月7 ...

三、关于原告要求补发2009年2月份以来工资问题，仲裁委裁决每月支付440元工资是没有法律依据。因为原告请的病假是由于工伤复发引起的假条上标明是“工伤假”， 月转入销售部工作至今。2003年12月19日，由他人代原告阎某甲领取解除劳动合同经济赔偿金共计x元。对此，原告阎某甲于庭审中自述收到当时班长转交 ...

湖南工程职业技术学院体育馆项目部做工。共工作83天，每天工资100元。双方没有签订书面劳动合同；2009年1月4日下午4点50分左右，吴某某在该项目部工地 社会保障局以长县劳工伤认字【2009】X号《工伤认定决定书》认定吴某某受伤为工伤，并于2009年5月25日以特快专递将《工伤认定决定书》邮寄给长沙 ...

，符合法律规定，而且在裁定书生效后，原告也未提出异议，原告说被告无故除名，没有事实根据，关于原告要求的赔偿项目，已经处理过了。 经审理查明：原告赵某某自 劳动合同法》实施之日2008年1月1日至被告通知原告解除劳动合同之日2008年5月10日按原告受伤前12个月的平均工某930.13元计算，支付原告双 ...

劳动关系纠纷一案的起诉；仲裁委的不予受理通知书载明因嵇某某无证据证明劳动合同履行地在无锡，故不予受理。 以上事实，有双方当事人陈述，无锡市南长区 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

项目从事建设项目主体泥工管理工作，双方虽未签订劳动合同，但劳动关系已经成立。至于被告于2008年9月17日受伤，以及原告是否应对此承担赔偿责任，不属本案 等证实，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。上诉人称与被上诉人只存在工程承揽承包关系，不存在劳动关系，因上诉人没有提供双方签订的工程承包、 ...