23日的上海市外来从业人员综合保险费；支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额16,500元；支付医药费845元；支付就医车旅费262元。 称，1、王某某的工资实行计件制。2007年7月、8月王某某没有上班，也未向上海大地木业有限公司出具病假单，故上海大地木业有限公司无需支付王 ...

出具原告向被告公司辞职的承诺。后被告发现原告的劳动合同不翼而飞，随即书面通知原告补签劳动合同，原告置之不理。虽然原告并没有依洪某的承诺向被告提出辞职，但原告也 才咨询服务有限公司：1、支付2009年6月至8月工资x元；2、支付未签订劳动合同期间二倍工资差额x元；3、支付销售提成x元；4、补交2009年 ...

综合保险，没有支付原告2009年4月1日至13日的工资，没有与原告签订劳动合同。由于得宣公司在仲裁期间已经注销，而两被告系该公司的股东，故要求两被告 日至13日原告与得宣公司之间处于何种关系，该段时间原告确实为得宣公司提供了劳动，被告就应支付工资。由于原被告对原告工资的金额均无确凿证据可以证明，故本院 ...

应一直延续至2009年2月28日，并不存在支付被告未订立劳动合同的二倍工资的事实。由于被告没有实际履行工作交接手续，造成原告经营运转不正常，被告应承担责任 规定，原告应支付被告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资。2009年8月31日，原告单方面无故解除与被告的劳动 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年6月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元，要求支付2008年6月至2009年3月期间25 。被告计算加班工资方法中，还应折扣70%。被告认为，其工资中只有奖金，没有加班费。原告未支付过加班工资，折扣按规定处理，加班工资按仲裁内容处理。 ...

（以下简称漯河联通公司）和漯河市同益劳务派遣有限公司（以下简称漯河劳务派遣公司）劳动争议纠纷一案，不服郾城区人民法院（2008）郾民初字第203、X号民事判决 认为，戴某某于1994年3月到漯河联通公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已经建立了事实上的劳动关系。2007年7月1日，戴某某又与漯河劳务 ...

合同，因原、被告签订劳动合同是事实，故被告无需支付原告双倍工资差额。 原告则某某，2008年9月案外人xx（上海）有限公司将没有公司签章的空白合同 予以采纳。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果， ...

签劳动合同，但被告以“我就要离职了，补签合同没有意义”为由拒绝。原告认为，未签订劳动合同是被告拒签所致，而非公司恶意逃避义务。原告已尽到诚信 未为其缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年4月21日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付2009年5月25日至2010年3月23日 ...

签订新的劳动合同是因为被告单方拒签，而非原告不与被告签订，同时被告离职系其主动提出，而非原告将其辞退，因此被告要求双倍工资及经济赔偿金没有事实及 严重与事实不符及适用法律错误为由诉至本院，本院于当日决定立案受理。 对于被告未签订劳动合同及离开原告单位的原因，原、被告双方陈述不一，原告称其要求与被告签订 ...

没有发现被告的手骨折，也没有填写过简历表格，鉴于双方的劳动合同于10月20日签订，因此10月20日至12月31日是在劳动合同期间内，双方确实存在 情况，被告的陈述符合客观常理，因此本院对于原告就双方自10月20日签订劳动合同之后才建立劳动关系的陈述无法采信。根据民事诉讼证据规定，用人单位对于劳动关系的 ...