时间计算。原告请求依法确认原、被告之间的劳动关系到2007年5月31日止，因双方曾签订两份劳动合同，原告没有举证证明2007年5月31日时双方 委员会郑开劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书第一项裁决原告支付被告垫付的养老保险费3263.39元，经审查被告确实自行支付了养老保险费3263.39元。根据 ...

“上岗前、在岗期间、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决违反法定程序， 制度就应知晓，其到正大公司工作之后，即与原单位脱离了劳动关系，已不具有全民固定工的身份，劳动部X号文是在劳动法生效前后，固定工制度向劳动合同 ...

架施工设备有限责任公司按照湖南省建筑工程集团总公司湘潭商业银行营业办公大楼工程项目部提供的施工图纸编制外架施工方案，负责本工程劳务等，湖南龙架施工设备有限 是否构成劳动合同关系，应当要有劳动合同或者在没有劳动合同的情况下有劳动事实的存在来证明。本案中，被告宋某某没有与原告湖南省建筑工程集团总公司签订 ...

双方未达成协议。 一审法院认为：原、被告双方未签订劳动合同是由于被告的过失所造成，被告对原告的处理是没有法律依据的，做法不妥当，而且被告也承认并未按此通知 杨某某的其它损失，空分厂不再承担赔偿责任。2、关于劳动报酬与劳动合同是否同一法律关系，两者在本案中应否合并审理问题。本院认为：杨某某在接前空分厂对 ...

X号劳动仲裁书，我方对该仲裁裁决不服，故诉至法院请求：一、解除双方的劳动关系；二、判令惠某某支付违约金1000美元，约合8072.5元人民币；三、判 不少于1000美元，对国内惠某某的工资并没有提及，故惠某某的该主张不予支持。惠某某自2005年10月16日签订劳动合同至2005年12月28日国际工程部 ...

强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在违反劳动合同的情况；原告的工资是效益工资，生产 关闭。原告于2009年1月8日与被告签订了《终止劳动合同协议书》，双方达成了于2008年12月31日终止劳动合同的协议。被告依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

规定的生活费标准向下岗待工人员发放生活费。本案王某甲在待岗期间，没有为七化建劳服司提供正常的劳动，七化建劳服司可以按规定低于最低工资标准发放生活费，但生活费的 劳动合同，之后虽然双方未再签订书面劳动合同，但七化建劳服司仍向王某甲支付相应的报酬，原审法院认定双方之间存在有事实上的劳动关系并无不当。在王某 ...

承担。原告不服该裁决，依法提起诉讼。 原审判决认为：原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但双方存在劳动关系的事实应予确认。本案中，原告入职后的 。其次，一某法院并非是以佛山市职工平均工资指导价作为认定判断上诉人工资水平的依据，而是将佛山市职工平均工资指导价作为判断被上诉人是否在调整工资后降低上诉人工资水 ...

也没有证据证实原告与被告之间的劳动合同已经解除”，那么，没有与新的用人单位签订劳动合同但实际用人了就形成新的事实上的劳动关系，劳动者已经从与自己有 陶瓷有限公司”(下称佛山钻石)委托“佛山钻石”管理佛陶钻石，将原委托佛陶钻石管理的建国陶瓷厂和被上诉人等7家原企业与佛山钻石分离运作，并将被上诉人等7家 ...

原审法院查明，刘某某于1980年进入顺德市商业集团有限公司从事财务工作，双方未签订劳动合同。1995年3月1日，刘某某与顺德市凤城酒店及其主管部门顺德市商业集团 月未向单位交回保险费为由单方解除与刘某某的劳动关系。原判决关于“刘某某在2003年7月份至12月份没有与凤城酒店协商，擅自不按照约定向凤城 ...