予以确认。在仲裁期间，苏嘉新材料公司提供书面劳动合同1份，以证明双方签订了书面劳动合同，但经鉴定该劳动合同并非陈某某所签，故笔迹鉴定费应由苏嘉 判决记载的事实与质证经过均无异议，本院予以认定。双方当事人一致确认有关工伤认定的行政判决的效力没有变化。 本院认为，苏嘉新材料公司的上诉理由针对的是工伤认定 ...

4、工伤认定决定通知书。证明被告所受之伤系工伤。 5、劳动能力鉴定通知书。证明被告的劳动能力等级为十级。 6、安康某中心医院门诊病历，证明被告康某 十级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。由于原告要求解除双方劳动关系，被告没有意见，且被告愿意按 ...

。 被告陈某某辩称，原告称我因违反操作规程而受伤不是事实，我在工作中没有违反操作规程，原告也无证据证实我违反操作规程。依据已经发生法律效力的劳动能力鉴定 于法有据。经仲裁裁决我与原告解除了劳动合同，根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，劳动能力的鉴定向市劳动能力鉴定委员会提出申请，对结论不服的应当向省 ...

及诉辩意见，对本案证据和事实确认如下：一、关于原告提交的证据，被告没有异议，本院予以认定；关于被告提交的证据1，原告对其真实性无异议，虽对 的工伤待遇。被告因工伤住院，且被河南省劳动鉴定委员会评定伤残七级，要求原告按70%的比例支付住院伙食补助费，本院予以支持。原告通知被告解除劳动合同，被告同意解除 ...

。施工队依法为金某某交纳了社会保险费，与金某某的劳动合同都在正常履行中，金某某个人单独解除劳动合同，没有法律依据，不应得到法院支持。2007年施工队把鄢陵县 综上所述，请求法院：1、依法判决金某某与施工队继续履行劳动合同；2、依法确认金某某所受伤害为非工伤；3、依法判决二原告不予支付金某某经济补偿金、 ...

派遣到南华大学附属第一医院从事清洁卫生工作，被告收取了原告劳动合同押金300元。被告没有为原告办理工伤保险及其他任何社会保险。2008年11月9日下午，原告 原告不服，向本院提起诉讼。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、工伤认定申请表、劳动能力鉴定表、意外伤害保险赔偿表、押金收条；被告提供的报告二份及 ...

。在法定时限内，原、被告双方都没有申请重新鉴定。 原审认为：黔西县人事劳动和社会保障局作出的NO：x号《工伤认定决定书》是生效的法律文书，该生效 法律法规的相关规定，如形成劳动合同关系的，应以书面形式解除合同关系，并不因合同期满自然解除，被上诉人余某某因工伤不能继续为单位提供劳动服务，申请解除劳动关系 ...

被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂处上班，被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂没有作出与原告申红文解除劳动合同关系的意思表示，应视为原告申红文愿与被告洛阳市老城区 元，一次性伤残就业补助金16个月即1626×16＝x元。原告申红文进行工伤鉴定时支出鉴定费300元、检查费50元、交通费309元，原告申红文要求被告 ...

、工伤发生至定残之日拖欠的工资共计x.90元，判令解除双方劳动合同，被告一次性支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金、经济补偿金共计x.5元，判令被告支付自 住院11天，花销医疗费4856.58元。刘某甲三次治疗费用共计x.9元，另鉴定劳动能力鉴定费300元，共计x.9元。原告刘某甲将肇事者起诉至法院，在 ...

一次性伤残补助金之仲裁请求已超过仲裁时效；其该请求，未经彭水县劳动鉴定委员会鉴定确认，不予支持。根据《工伤保险条例》第六十四条，《重庆市人民政府关于印发重庆市 粮站企业改制，豆某某要求桑柘粮站依法赔偿，桑柘粮站则要求豆某某签订解除劳动合同关系协议后再进行赔偿，豆某某只好按照桑柘粮站的要求于2009年5 ...