等证据在卷佐证。 原审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 主张2008年2月1日起至2008年12月31日止未签劳动合同双倍工资差额9350元一节，人防管理处不持异议，故本院予以确认。张某某主张解除合同赔偿金 ...

劳动合同，适用法律确有错误。劳动法第七十二条规定用人单位的缴纳社会保险费用的义务，被申请人违反该规定，原判未判令被申请人承担责任不当。申请再审人认为 认定的工龄起算时间具备事实依据。双方所签劳动合同到期后终止劳动合同关系，并非解除合同，被申请人没有违反法律法规及劳动合同的约定，不能适用有关解除劳动合同 ...

通知1份。2、被告收到原告的工资500元、补偿金1000元的收条一份，证明：（1）没签书面劳动合同的原因在于被告，原告多次要求与被告签订劳动合同， 违反其规章制度，故其辞退被告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同的规定，其解除劳动合同的程某违反法律规定，应当依照《 ...

（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的通知第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，被告是因原告犯有过失性错误而 。被告化电集团认为：其是依法解除劳动合同，不应给原告缴纳之后的各项保险金，其是1月份通知原告，而原告是3月份签的字，按相关规定，原告还应 ...

从接到书面申请之日起三十日内给予办理相关手续。用人单位不得阻碍人才的合理流动”。古某甲、康思达公司双方在解除劳动合同之后，康思达公司有义务协助古某甲 。按照劳动合同约定，古某甲应承担相应违约责任。古某甲要求解除劳动合同不符合法定情形，其请求无理，应予以驳回。三、原审法院认定古某甲的连续工龄无事实依据， ...

2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于龙某某的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证责任。在本案中，建兴公司及陈某甲、陈 甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊认为其承包期间与龙某某之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动 ...

2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于杨某某的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证责任。在本案中，建兴公司及陈某甲、陈 甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊认为其承包期间与杨某某之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动 ...

2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于周某某的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证责任。在本案中，建兴公司及陈某甲、陈 甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊认为其承包期间与周某某之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动 ...

2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于谢某某的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证责任。在本案中，建兴公司及陈某甲、陈 甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊认为其承包期间与谢某某之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动 ...

2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于梁某某的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证责任。在本案中，建兴公司及陈某甲、陈 甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊认为其承包期间与梁某某之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动 ...