律师事务所律师。 上诉人重庆市某某机械工业有限公司（以下简称某公司）与上诉人游某劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年6月7日作出（2011）涪法 向本院提起上诉。 某公司的主要上诉理由是：1、游某单方提出解除劳动关系，用人单位可以不支付解除劳动合同的经济补偿金。2、依照《中华某民共和国劳动 ...

二被告也表示同意，因此双方劳动关系予以解除。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。 审判员王永利 二0一一年一月十日 书记员 ...

《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》的相关规定，属于严重违反用人单位规章制度，被告有权作出解除劳动合同的决定。故应当维持被告作出的常农(2009)X号《 规章制度，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系自裁决起解除应予支持，并裁决：一、申请人(秦某)与被申请人自裁决之日起解除劳动合同；二、被申请人 ...

回执复印件各一份，拟证明因原告没有为被告缴纳社会保险费，被告向原告提出解除劳动关系的事实。 ⑹宁劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书一份，拟证明 提供证据⑸的真实性没有异议，同意解除劳动关系，但原告没有为被告缴纳社会保险费是因为被告不愿缴纳被告应当承担的费用。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是 ...

原告办理解除劳动关系证明及失业登记证明，并驳回原告的其他仲裁请求。 本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 关系，被告应当向原告支付解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...

了劳动合同。2010年8月23日，被告违法单方解除与原告的劳动关系。原告于2010年8月24日提出劳动仲裁申请，2010年9月28日，xx市xx区 ，同日，被告出具给原告《上海市单位退工证明》。2010年8月24日，原告向仲裁委申请仲裁，要求xx公司支付违法解除劳动关系的赔偿金90,000元。同年9月 ...

2010）长劳仲字第X号《不予受理通知书》，以张××的申请不属于劳动争议仲裁范围为由，未予受理。张××不服，遂向法院提起诉讼，请求法院判决 关系，并由××公司承担本案诉讼费用。 原审法院认为：劳动者可以依法解除与用人单位之间的劳动关系。张××于1993年主动向原长沙市××公司××购销站申请辞职，并表明 ...

之诉请，有事实及法律依据，予以支持。 关于被告解除与原告的劳动关系是否合理。本院认为，虽然双方对被告何时提出解除劳动关系各持己见，但对双方曾就解除 月至2009年3月、2009年10月至2010年2月期间的城镇社会保险费之诉请。本院认为，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，鉴于本院认定原、被告双方劳动 ...

该通知。2010年7月1日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x元、2006年1月1日至2010 月的社会保险费差额的诉讼请求因超过仲裁时效而丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费差额的胜诉权，故本院不予支持。根据被告提供的工资清单 ...

。原告遂于2010年5月14日通知被告解除劳动关系。然上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会却认定原告系违法解除，原告不服，现起诉要求：1、不 的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当对劳动者存在严重违反规章制度或严重失职的行为承担举证责任。本案中 ...