合同书、解除劳动合同通知书、上海市外来从业人员老年补贴、当事人提请诉讼申请表、综合保险缴费情况、原告离职前12个月平均工资明细、企业名称变更核准通知书及双方当事人 故本院不予采信。XX公司违法解除双方的劳动合同，应按规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告解除劳动合同前12个月平均工资为2072 ...

日内为李某乙补缴2005年10月至2009年7月的养老保险费，具体缴费比例和金额以县社保办机构核准的数额为准。4、驳回李某乙的其他仲裁请求。后 期按6个月计算工资为7200元（1200元×x元）。一次性工伤医疗补助金的赔偿标准按解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，七级伤残计算12个月 ...

的富余人员，接到通知，被裁减人员到公司财务部、综合部领取经济补偿和办理有关社保手续。从2009年3月26日起，与仙桃市恒祥化工有限责任公司不再存在 某某补办2001年3月至2009年3月所欠缴的养老保险费，具体缴纳办法和缴费基数由社会保险经办机构核定。二、仙桃市恒祥化工有限责任公司支付马某某经济补偿金 ...

。由于社会保险费必须按月向社会保险基金经办机构缴纳，故劳动者应当知道每月的缴费情况，现根据卢某某的陈述，也证明卢某某当时已经知道应当缴纳社会保险费 休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并按照卢某某主张的每月4,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6 ...

。由于社会保险费必须按月向社会保险基金经办机构缴纳，故劳动者应当知道每月的缴费情况，现根据孙某某的陈述，也证明孙某某当时已经知道应当缴纳社会保险费 俱乐部有限公司处的工作年限，并按照孙某某主张的每月5,500元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付孙某某解除劳动关系经济补偿金19, ...

。由于社会保险费必须按月向社会保险基金经办机构缴纳，故劳动者应当知道每月的缴费情况，现根据高某某的陈述，也证明高某某当时已经知道应当缴纳社会保险费 在上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的工作年限，并按照每月3,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付高某某解除劳动关系经济补偿金12 ...

提出辞职申请，后一直不到单位上班。自2008年元月起，被告为原告向社保部门缴纳了各项社会保险。2008年原告每月工资收入约为1300元。原告在上班 18日至2007年12月31日期间的社会养老保险金，标准按照南阳市历年来社会平均工资的60％计算，具体缴费数额由养老保险经办机构核算，双方当事人按比例承担 ...

每月支付被告劳动报酬1,500元（含津贴、岗位工资等、含税）。社保金缴费基数400元左右。2009年10月30日，被告离开原告公司。被告的上班 中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能 ...

，故被告认为原告提供的《物业服务合同》无效，其要求被告按1.65元的标准支付物业服务费的主张缺乏事实和法律依据，要求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 日。合同第六条约定，鉴于上期合同至今的7年来，物价指数和员工的工资、社保费用的逐年上升的实际，双方约定住宅物业服务费由业主直接支付的为1.65元/月 ...

工作期间依照劳动合同约定加班，被诉人应按国家劳动法规定支付加班工资，由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，本委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的 等，均由出让方承担一切费用及法律责任。……” 另查明：原告的各项社会保险费用被告已缴费至2006年10月份。被告X公司虽沿用了原X公司的名称，但产权人 ...