1月1日至2008年12月31日，原告每月工资为840元加考核工资。原告于2008年12月23日离职。2008年12月26日，原告收到被告支付的“合同 .60元。原告要求被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定支付拖欠工资50%的赔偿金，不属于本院审理的范围，故本院对此不予处理。据此，依照 ...

工资。2008年3月X号，因被告长期拖欠应支付的技术服务费，通信、交通费及未能及时给付基础工资，原告自动离职。2008年5月原告（反诉被告） 科技有限公司支付杨某某2007年5月17日至2008年3月6日期间休息加班工资2537.22元及经济补偿金634.31元，合计3171.53元。对杨某某要求支付 ...

.87元”的事实有异议，认为是被上诉人自动离职而被公司除名，并非上诉人无故解雇被上诉人，上诉人亦未拖欠被上诉人的工资，对其余事实无异议。对上诉人无 起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，并未超过法定时效。上诉人称被上诉人提出的工资主张已超过仲裁时效，缺乏依据，本院不予支持。被上诉人在工作期间发生的业务 ...

开始计算。因此梁某要求支付加班费的请求未超过仲某时效。本案劳动争议是因为金溢厂拖欠工资、克扣加班费、非法辞退职工等违法行为引起的，原审判决也支持了梁某的绝大部分 不住在宿舍(其自述住在金溢厂，完全是一派胡言)，金溢厂无从寻找。由于旷工时间长，已当其自行离职。直到3月底，梁某才忽然出现，要求收工资，金溢 ...

2010）未民二初字第X号民事调解书，该调解书查明该案被告张XX在2009年拖欠本案西安分公司的货款由张某收取了60000元。2010年5月16日后，张某 认可。张某在一审时未向法庭提交，如果属实的话张某应在2010年5月离职时与公司结算。 2、庭审后，被上诉人又提交： ①2009年11月4日上诉人与 ...

有异议，认为被告依法足额发放工资，没有拖欠克扣；对证某四的真实性无异议，但认为被告是依法解除劳动关系，是原告先离职的；对证某五的真实性 元×4个月+115.17元×10个月）+2010年5月至2010年2月最低工资标准900元×50%×10个月-（养老保险个人应承担部分115.17元×2个月+133. ...

约定的工某金额，每月按时支付工某，我单位在刘某离职之时，已经将该支付的款项予以支付，所以不存在拖欠工某一说。 刘某答辩称：现我同意一审判决。 刘某在离职之时，其单位已将该支付的款项予以支付，不存在拖欠的情况，因该项主张事实依据不足，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持 ...

为防止原告继续利用职务便利收取应收款，致使被告损失进一步扩大，被告告知客户原告已离职，不得将应付款给付原告，原告的行为与被告无关等。2011年4月23日 以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告未支付原告2011年3月份工资5377.8元，应予以支付。被告主张原告收取公司 ...

本案的诉某费用。 被告辩某，一、被告无须向原告补发2008年年终奖并承担拖欠工资之额外赔偿责任。双方签署的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同 薪酬待遇及补助。四、被告无须向原告支付加班费。1、原告2008年12月9日离职，其主张2006年12月9日以前的加班费应负举证责任，原告未能提出有效证明 ...

某、工某等在合同中明确约定。2010年1月30日，被告未办理任何手续自动离职，至其无法结算被告工某。后被告申请劳动仲裁，仲裁裁决认定事实有误，故其 某700元。工某期间原告未给被告办理社会保险。2010年1月30日被告因原告拖欠工某且未给其办理社会保险为由离开公司。原告未向被告支付2010年1月份的工 ...