月×2）；三、原告应当支付被告2009年9月的加班工资526.3元（工作时间加班：46小时×3.51元/小时＝161.46元，休息日加班：52小时×7.02元/ 报酬。本案中，原告已公布了被告属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班，但 ...

其工资，且于当年2月5日作出对原告按自动离职的处理决定，并停止了原告的社会保险。在此后长达数年的时间里，原告既未向被告提供劳动，又未享受 机构申请仲裁，确已超过法定的仲裁时效。同时原告在被告对其作出停发工资、按自动离职和停止社会保险关系的决定后，为荥阳市卫生系统提供劳动、接受职务任命并享受工资福利待遇 ...

》以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。最低工资由国家统计部门规定 劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”，并非该条款所规定法定条件，因此原告主张 ...

对原告的评价；被告没有其他证据对此予以佐证，故本院对此不予采信；证据7系离职证明、退工证明，真实性本院予以确认。 结合双方的证据及陈述，本院确认如下事实 任何工作记录或工作进展的汇报。根据劳动合同，你应服从公司管理和安排，在规定时间内，按质按量完成公司指派的工作任务，达到规定的质量指标。你目前的行为已 ...

解除劳动关系并驳回被告的其他仲裁请求。对于原告的辩称经济补偿金，仲裁庭认为属于自动离职，不予支持；其要求的股金，不属于劳动争议范围，仲裁庭不予裁决；对于原告 月提起劳动争议仲裁，申请解除与赵某甲劳动关系的请求成立，双方劳动关系解除时间为2008年10月，赵某甲请求汇鑫公司为其补缴养老保险金至判决解除 ...

原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...

赔偿金33,273.72元。同意支付原告自2007年1月起加班工资每月100元至其离职止。 原告提供了以下证据： 1、2009年3月26日通知书（原件），证明 被告证人金某表示其2005年入职后即每周六加班，可见，被告处职工的加班时间有所不同，此节事实，在原告自己提供的考勤表上亦有体现。其次，对于加班 ...

原告每月平时加班时间约25小时，休息日加班约3天，合计平时加班500小时，休息日加班480小时，被告仅支付每月2天周六加班工资。被告在原告离职时安排 赔偿金7388元、2007年7月25日至2009年6月20日平时延长工作时间的加班工资7117元、休息日加班工资5400元、未休年休假的加班工资2278 ...

没有与被告签订书面劳动合同，所谓的口头协议不存在。且被告第二次离厂并非自动离职，而是原告要求被告辞职的。故不同意原告的诉讼请求,要求其按仲裁裁决支付未签 年3月31日、结束时间为2009年3月31日； 4、火警调查报告，以证明被告工作态度不好，于2008年12月15日自行离职。 同时，原告提供了证人高 ...

。根据饭店服务业的特点，经营会有旺季和淡季之分，由此，合理安排员工工作时间是饭店科学管理的重要举措。被告的员工在每逢节假日及“花会”期间等经营旺季都会 是用人单位克扣或无故拖欠或者拒不支付劳动者工资，但是本案双方的争议是因为原告突然离职，造成被告对其加班工时无法安排换休，且双方对加班时数的认定存在差异 ...