征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。双方发生的有关社会保险 工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条 ...
//www.110.com/panli/panli_49842896.html-了解详情
所以不存在支付工资和经济补偿金的理由。另外，根据双方劳动合同，王某系公司高级管理人员，实行的是不定时工作制，且明珠公司已足额支付王某工资及加班费。综上 的工资时并未对自己的工资提出某何异议，证明王某是认可××公司的工资考某制度的，故王某要求××公司补足工资的请求没有依据，本院不予支持；王某在2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_49409723.html-了解详情
是劳务关系。（1）原告从农户养蚕到“茧子”交易中，原告的行为不受被告任何制度或规定约束，被告自始到终也没有要求原告遵守这样b那样的规章制度，显示原告不 11月，2011年6月在职职工某某）也进一步证明了被告没有对原告进行过考核考勤等劳动管理，没有给原告发放过工某，原告不受被告规章制度的约束，原、被告 ...
//www.110.com/panli/panli_48524573.html-了解详情
纪律的管理规定》、工会会议签到登记表及会议记录，证明该管理规定制度经过民主程序，是合法有效的。谭某对以上证据真实性不予认可，认为不具有合法性；《关于加强劳动 病假，并严重旷工，并以此解除劳动合同。对于南宁制糖造纸厂的上述证据，职工考勤表是南宁制糖造纸厂单方面行为，满是人为涂改的痕迹，不具有法律效力，“ ...
//www.110.com/panli/panli_47436218.html-了解详情
、池某出具的《证明》各一份和身份证明。7、原告2009年11月《凯旋门管理中心办公人员签到表》。8、公安机关《接受刑事案件登记表》及对杨某的讯问 《劳动合同书》。以证明第三人在原告的秩序维护部门从事主管岗位工作，工时制度为8小时工作制度。 被告口头答辩称：1、原告认为被告作出工伤认定缺乏证据的理由不能 ...
//www.110.com/panli/panli_46647009.html-了解详情
总额15995元。 庭审中，北京梅府家宴餐饮有限公司出具了其与逸水湾餐饮管理（北京）有限公司签署的《关于设立北京梅府家宴会所有限公司筹备组的协议》及2009 未提交新的证据。 本院认为：《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展 ...
//www.110.com/panli/panli_45079471.html-了解详情
，加班工资已经按照规定发放，被告只能提供近2年的考勤卡、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明 ： 一、被告某制衣有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告沈某补缴1997年8月至2005年7月期间的社会保险费32, ...
//www.110.com/panli/panli_18478505.html-了解详情
，加班工资已经按照规定发放，被告只能提供近2年的考勤卡、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明 一、被告某针织制衣有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告陈某补缴1997年8月至2005年7月期间的社会保险费33, ...
//www.110.com/panli/panli_18450930.html-了解详情
原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接； 2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间扣发工资； 3、2009年8月、9月工资条4张， 被告工作表现及公司财务工作正常开展之需通知被告调整工作岗位，系用人单位行使管理职权的体现，并无不当，被告无正当理由，多次抗拒公司的正常工作调动和 ...
//www.110.com/panli/panli_17871812.html-了解详情
工作日。 5.被告华顺公司员工证明一份及证明人身份资料，证明被告实行的考勤和记勤制度是采取完全的计时工资形式，以车间为独立核算单位，每月按车间生产成品总 被告向原告送达的解除合同通知书无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则一份及员工证明，证明原告在被告处工作的工作时间为白班10个小时 ...
//www.110.com/panli/panli_13378083.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务