法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 受案范围，因此请求二审法院依法判令被上诉人给予上诉人享有原郑州市肉鸡示范场职工的同等权益。五、被上诉人郑州市X村工作委员会是原郑州市肉鸡示范场和郑州市现代 ...

公司劳动纪律，经公司董事会研究决定，停止缴纳其养老保险、医疗保险；3、职工中断养老保险关系申报表，用以证明：从2003年7月25日原告市千禧新特药 到公司办理相关手续，但被告王某某并未去办理。依据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且 ...

有：《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动监察条例》、国务院《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退违法违纪职工暂行规定》、山西省政府晋发(92)X号文 的。 本院认为，被上诉人许某等七人原均为上诉人三桥大厦的固定工，这些职工在1992年底实行优化劳动组合、1994年实行全员劳动合同制时因种种原因先后下岗 ...

与科艺公司签订破产财产、人员交接协议书，由科艺公司全员接收并安置焦作市纺织厂的职工（其中包括刘某某）。2005年9月20日焦作市中级人民法院（2003）焦民破字 除名通知书》，载明：你已经连续旷工75天，经多次劝告，仍不上班，根据《企业职工奖惩条例》第十八条和厂规厂纪，经厂长（经理）提出，职工代表大会 ...

有限责任公司。 原审法院认为，该案被告原系河南某郑州市汽车客运公司第二车队的职工。1992年，被告曾因身体状况不好与河南某郑州市汽车客运公司第二车队签订停薪留职 不当。被上诉人作出的除名决定，依据的是原《企业职工奖惩条例》，根据该条例的规定，用人单位给职工作出除名决定，不仅需要事实清楚，而且要有充分的 ...

。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 相关规定为被告李某补缴1995年1月至今的社会养老保险金，标准按照河南省企业职工月平均工资的百分之六十由养老保险经办机构核算，原、被告按比例承担。 ...

某某缴纳了1997年3月以前的养老统筹金。 一审认为：贾某某系原郑州市交通运输公司职工，后因公司改革，未给贾某某安排岗位。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二 共和国劳动法》第三条、第七十二条、第八十二条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...

为郑州交通运输集团有限责任公司。 原审法院认为，原告系河南省郑州联合运输总公司职工。后因公司改革，单位未给原告安排岗位。河南省郑州联合运输总公司并未对 经审理，二审查明事实与一审一致。 本院认为，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人， ...

既无签订劳动合同和缴纳个人养老、失业金，也从未要求上班，根据《企业职工奖惩条例》第18条规定，决定将王某某按自动离职处理，请洛阳市建筑工程公司 1日至2007年5月30日养老保险费、医疗保险费、失业保险费用人单位应承担部分，职工个人应缴纳部分由王某某承担并交予城建集团办理参保手续，具体缴纳数额以洛阳市 ...

3、信息查询单，证明被告的主体资格；4、养老关系转移单，证明原告是被告的职工；5、村委会的证明，证明原告的曾用名情X。 被告豫光公司对上述证据质证后 1996年4月29日对原告作出除名的决定，根据当时的法律《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天 ...