邓某某仍在电饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向邓某某发出不再续签劳动 劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作，即要求被上诉人签订无固定期限的劳动合同。但被上诉人却一直拒绝签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为 ...
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邹某某仍在电饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向邹某某发出不再续签劳动 意见》第二十条的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。 ...
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甲仍在电饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向吴某甲发出不再续签劳动合同 劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作，即要求被上诉人签订无固定期限的劳动合同。但被上诉人却一直拒绝签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为 ...
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王某某仍在电饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向王某某发出不再续签劳动 劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作，即要求被上诉人签订无固定期限的劳动合同。但被上诉人却一直拒绝签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为 ...
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仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳某合同。一方提出终止劳某关系的，人民法院应当支持”。劳某某与电饭锅公司之间 但造成劳某某没有足月上班的原因是电饭锅公司没有提供劳某条件，劳某某要求其按合同约定及法律规定补发其从2002年1月至2004年8月期间月工资低于450元 ...
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李某某仍在电饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向李某某发出不再续签劳动 劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作，即要求被上诉人签订无固定期限的劳动合同。但被上诉人却一直拒绝签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为 ...
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严某某仍在电饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向严某某发出不再续签劳动 劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作，即要求被上诉人签订无固定期限的劳动合同。但被上诉人却一直拒绝签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为 ...
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胡某某仍在电饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向胡某某发出不再续签劳动 劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作，即要求被上诉人签订无固定期限的劳动合同。但被上诉人却一直拒绝签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为 ...
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梁某某仍在电饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向梁某某发出不再续签劳动 劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作，即要求被上诉人签订无固定期限的劳动合同。但被上诉人却一直拒绝签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为 ...
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罗某某仍在电饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向罗某某发出不再续签劳动 劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作，即要求被上诉人签订无固定期限的劳动合同。但被上诉人却一直拒绝签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为 ...
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