申请劳动仲裁，要求电饭锅公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知解除劳动关系的经济补偿金，并补发其从2002年1月至2004年8月期间工资低于 两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全 ...

或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种工时工作制：（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，不 劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。胡XX诉请要求XX公司支付其解除劳动合同经济补偿金及代通知金无事实和法律依据，原审法院不予支持并无不妥，本院予以 ...

年8月1日起开始无故旷工，属于自动离职，因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定，差某报销一律上报公司副总经理签批，叶 日解除劳动关系，故中迅达公司应按照叶某的工资标准和工作年限支付其解除劳动关系经济补偿金10400（5200×2）元。 关于叶某要求中迅达公司支付交通费146元 ...

在2008年11月30日至2009年4月28日期间不存在劳动关系，无需向蒋某支付解除劳动合同经济补偿金、2008年12月1日至2009年4月28日工资以及年 个月，即2008年4月至2009年3月期间平均工资标准计发，具体数额法院依法核定。同时作为解除劳动关系的附随义务，金前景公司应为蒋某出具解除劳动 ...

元，原告为被告补足欠交的养老统筹、医疗保险费、住房公积金等，支付解除劳动合同经济补偿金37500元。被告的申请经该仲裁委员会仲裁，于2011年8月24日 元的标准补足工资21000元，没有法律依据，本院不予支持。原、被告劳动关系解除后，依照法律规定，原告应向被告白某支付经济补偿金，解除劳动合同的原因在 ...

原告1982年10月参加工作后转到被告处工作，被告实行劳动合同制后，每年都与原告签订劳动合同，约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在 仲裁委员会申请仲裁，2010年1月11日增加支付解除劳动合同经济补偿金等请求。2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲字[2010]X号仲裁 ...

之间的劳动关系于2011年8月2日终止；2、依法判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金x元(2008．7．1至2011．8．4期间)；3、本案诉讼费用判 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...

7月，被告通过现金方式向原告支付工资550元。 原审法院认为，劳动者依法享有各项劳动待遇的权利。原告刘某甲于2006年5月至2009年7月在被告处 劳动合同的双倍工资、低于本地区最低工资标准的工资差额、欠发工资赔偿金及支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求符合劳动合同法规定，本院予以支持。原审综合其工资 ...

王某甲认为一审漏算了停工留薪期差额和一次性伤残补助金差额，应支付解除劳动合同经济补偿金，对一审判决其他无异议。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 ...

根据《营运任务承包合同书》中有关“承包期满后，乙方没有拖欠承包金，车辆按年审标准经检验合格，连同随车工具和车辆证件交甲方验收且其营运期间所发生各种违法 的劳动关系符合法律规定，并非违法解除劳动关系。所以，陆某上诉请求银建公司支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金，不能成立，本院不予支持。 由于银建公司、陆 ...