人员，并在上班时间消极怠工，因此原告无奈于2008年6月26日根据公司的规章制度对被告作出开除处理。原告已经全额支付了加班工资，并不存在差额，故原告诉至 已经签收。本院认为，根据双方劳动合同以及员工劳动纪律守则的规定，严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除合同。根据庭审查明的事实，本案被告在6 ...

后因郑州市第二市政工程公司改制，未再续签劳动合同。2008年3月13日，郑州第二市政建设集团有限公司以侯某某在A3桥项目、B3桥项目施工期间担任材料员，存在违规行为，严重违反《中华人民共和国会计法》第二十七条第一项及其财务制度第六条第4项、项目部人员岗位责任规定为由 ...

，拟证明被告计算机学院工资发放情况； 5、教职工手册，拟证明被告计算学院的规章制度； 6、鼎城区公安局武陵镇派出所的询问笔录，拟证明被告计算机学院单位失窃案发生与 ）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动法律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；（ ...

个工作日，公司可以解除劳动合同，而原告连续旷工已超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付 、不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个工作日；2、职工违反法律，被公安司法机关刑事拘留15天以上或判刑的。 上述事实，有原告提交 ...

其工作风险押金；（2）凡属于渎职、失职、虚设、虚报公司费用者，视其情节严重及后果大小程度，全额或一半以上扣除其风险押金。第七章约定：严重违纪现象 ，粤丰公司于2006年8月向重庆市江北区人民法院起诉，认为王某某在工作期间，经常违反规章制度和劳动纪律，涉嫌伙同他人诈骗或侵占公司财产，给该公司造成（略）元 ...

上诉人单位的工作人员，但是其向马某出具欠条的行为系个人行为，而且是严重违反单位规章制度的错误行为。上诉人从未以这样的方式向客户出具过欠条，而且也根本不 8年有余，也已经超过了法定时效期间。综上所述，一审认定事实错误，逻辑推理混乱，严重不符合客观规律事实，该判决标的虽小，但会给国有资产造成重大安全隐患， ...

作为加班工资补贴。2011年5月13日，被告某公司以原告胡某严重违反公司规章制度为由作出渝国丰【2011】解字X号决定（以下简称“X号 “劳动合同法”）第某条规定：“用人单位在制定……劳动纪律……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...

，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重困难的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前30日以书面形式通知乙方； 以上述理由辞退刘蓉不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因李慧玲综合店单方解除与刘 ...

进入被告处工作，同时双方签订了劳动合同。原告在工作时间多次打牌、下棋，严重违反劳动纪律，被告处管理人员曾多次向其发出口头警告。2010年1月30 提供了员工守则及违纪处理条例，原告对此不予认可，认为被告从未给原告看过上述规章制度。被告申请证人到庭作证，证人陈述看到原告两次下棋并给予口头警告，试工期原告 ...

了，也不敢将吴某某不是被告员工的真实情况说出来。但当天被告就以原告违反公司规章制度为由通知原告将原告开除，也不将退工单和劳动手册还给原告，至今退工单 对该组证据的真实性无异议。 2、2010年1月27日开除通知书、人事规定，旨在证明原告严重违反了人事规定F第三条规定的第二、第三、第八、第九种情形，公然 ...