安置方式，在《大商集团改制自愿解除劳动合同职工本企业工作年限和某平均工资确认书》上签字确认其与被告的有效劳动合同期限为2008年5月20日至2010 期的疾病，不构成劳动合同延期的法定情形，其不应承担责任的理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决应予维持 ...

改判解除其与某某公司之间的事实劳动关系，由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及失业保险赔偿金x元。其主要理由为：1、一审认定某某公司向职工发放了 存在劳动关系的上诉理由不能成立。 综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。周某的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。根据《 ...

，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。田某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济 改判解除其与某某公司之间的事实劳动关系，由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及失业保险赔偿金x元。其主要理由为：1、一审认定某某公司向职工发放了 ...

，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某公司对其按自动辞职处理并无不当。任某请求解除已经解除的劳动关系以及由某公司支付解除劳动合同的经济 的事实劳动关系，由某公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及失业保险赔偿金x元。其主要理由为：1、一审判决认定某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册这 ...

，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。陈某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的 事实劳动关系，由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及失业保险赔偿金x元。其主要理由为：1、一审判决认定某某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册 ...

破产企业。2006年11月21日，济源市劳动争议仲裁委员会作出劳裁字（2006）第X号不予受理申诉通知书，理由如下：2000年郭某某已与化肥厂解除劳动合同 中，……解除劳动合同，计算劳动者工作年限等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，本案化肥厂破产组未能提供破产财产清偿破产人所欠的应当划入职工个人 ...

仲裁裁决，向本院提起诉讼。 原审本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律 用人单位，答辩人已经履行了解除劳动合同的合法程序。而被答辩人自2005年12月以后就没再到公司上班。因此，被答辩人与答辩人之间不存在劳动合同 ...

大会及董事会的决议作出，且已得到上海市商务委员会的批准，程序合法。由于公司解散，使得其与员工间的劳动合同无法履行，无论原告是否存在“三期”情况，被告均有权终止劳动 但《劳动合同法》仅规定，对三期女职工，不得依照该法第四十条及四十一条的规定解除劳动合同，而本案系为劳动合同的终止，并无上述条款的适用余地， ...

》第72条、《企业职工奖惩条例》第16条的规定，判决如下：一、撤销卫材公司对卢某甲的辞退决定。二、撤销卫材公司对卢某甲的解除劳动合同的决定。三 纠正生效裁判错误的法定程序，本院（2003）解民初字第X号民事判决第一项撤销卫材公司对卢某甲的辞退决定，第二项撤销卫材公司对卢某甲的解除劳动合同的决定的判决， ...

依据被上诉人环兴汽配厂的劳动纪律管理规定做出的，并经过了环兴汽配厂工会和职工大会的同意，该解除劳动合同关系的决定的做出是符合程序的。李某某称环兴汽配厂解除劳动合同关系的决定不符合程序，但环兴汽配厂的企业劳动纪律规定已经在2009年1月制定并在同年2月发放给李某某，该规定已经 ...