卖场导购员。双方于2008年6月6日签订了期限为1年的劳动合同，合同约定被告月基本工资840元，原告承诺被告月总收入不低于960元，每月25日汇入被告银行帐户内。同时约定原告为被告缴纳外来从业人员综合保险费。 2009年2月7日，被告在上班时感觉不适。2009年 ...

2008年1月1日至2010年1月31日止的劳动合同一份，约定每月基本工资为1200元。2009年9月起工资为每月1700元。期间，原告每天工作8 明细，根据工资发放明细显示上述期间原告平均工资为2368元，而原告主张的平均工资低于上述数额，故本院采信原告的主张，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金 ...

准许。对被告八级伤残的一次性伤残补助金应为l0个月的本人工资，因本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，被告张某某工资应按x%=945.6元计算，即x.6= 元，即26×1576=x元。对被告的停工留薪期工资应为5个月的基本工资加5个月的经济补偿金，即x+x=6562元，因被告仲裁申请为6555元， ...

办事处副主任，工作地点为广州办事处，原、被告协商一致后可以调整被告的工作岗位和职务。被告公司实行标准工时制。原告的工资标准为每月6,410元，其中基本工资2,347元(包含保密费546元)、绩效奖金938元、年度绩效奖金每月3,125元，年终考核发放。2008年4月1日，被告将原告的工资调整为每月7 ...

经理；双方未在合同中约定原告的具体薪酬数额，但规定了原告的劳动报酬由基本工资、职务津贴、服装费、通讯费、交通费、10％的保密费、其他依法属于劳动报酬 ，关于被告调整原告岗位的合法性上，被告以原告的直接主管对原告2008年的年度考核低于60分为由认定原告不能胜任质量经理的岗位，据此对其进行岗位调整并取消 ...

王某某治疗职业病所产生的费用，上海大地木业有限公司应予承担。请求二审法院依法驳回上海大地木业有限公司的上诉请求。 王某某同时亦上诉称，王某某的工资由基本工资和计件工资组成，与其相同岗位的其他员工工资为每月1,500元，根据同工同酬原则，本案中王某某的工资及经济补偿金和双倍工资均应当以每月1,500元 ...

工作。2008年6月3日，原告与被告法定代表人孙志忠签订劳务合同，该劳务合同甲方为圣彼得堡上海鑫隆建设集团有限公司，乙方为原告，约定原告赴俄罗斯工作，担任木工，基本工资不低于人民币5000元，圣彼得堡上海鑫隆建设集团有限公司未在劳务合同上盖章、签字。2009年12月，原告 ...

收取押金人民币x元。2009年6月29日，原告与被告法定代表人孙志忠签订劳务合同，该劳务合同甲方为北极星有限公司，乙方为原告，约定原告赴俄罗斯工作，担任钢筋工，基本工资不低于人民币5000元，每月生活费约1000元，北极星有限公司未在劳务合同上盖章、签字。同日，原告由被告派 ...

进入被告处工作，先后签订三份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年1月1日至2009年12月31日，约定基本工资人民币1000元，岗位工资人民币1700元，被告口头承诺原告每月工资不低于3500元。2009年5月至7月，被告拖欠原告工资共计人民币10,500元未付 ...

自2009年4月20日至2011年4月19日止，合同约定被告为车间主任，基本工资为5,000元，试用期自4月20日至6月19日，试用期工资为4,000 《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照 ...