还约定：大连实德按规定终止、解除劳动合同，未以书面形式提前30天通知劳动者的，应按劳动者上月实发工资标准，加发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期后 实德为实际用工主体，其与陈某之间形成了劳动合同关系。大连实德上诉认为陈某的工作年限应以独立签署劳动合同的公司进行计算，因其主张不符客观事实，本院不予支持 ...

失业保险、工伤保险等社会保险；五、赔偿申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七、 既不安排原告工作，又不及时向原告送达解除劳动合同的通知，责任在被告一方，因此，被告应按每月2000元的标准，补发原告2008年2月至12月的工资 ...

为自2006年8月31日解除了与原告罗某某的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动合同后的经济补偿金问题发生争议，原告 劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上 ...

共和国劳动法》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、海南航空股份有限公司和张某的劳动关系 没有提交新的证据。 本院认为，有关海航公司应否为张某补缴各项社会保险费、是否应为张某出具解除劳动合同的证明和将张某的人事档案移交给相关部门以及应否向张 ...

于２００６年５月７日向原告提出辞职，并在三十日期限届满后不再到原告处上班，被告单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定 ，合同还约定了王某某违反合同约定应承担的违约责任及赔偿责任等等。因此，按照劳动合同约定，被上诉人王某某不得擅自解除劳动合同。二、上诉人与被上诉人王某某的劳动 ...

补偿和人员安置实施细则》规定，被安置对象如因各种原因被辞退、开除或解除劳动合同的，工作不满5年的接受单位全额退还该安置补助费，5年以上10年以下的退还4000元 司曾于1998年3月30日签订为期一年的劳动合同，之后未再签订书面劳动合同。2000年5月底，七化建物业公司以王某甲不服从管理为由，将王某甲 ...

公司间因此构成了给付之债的法律关系。在解除劳动合同前，梅某某的月平均收入为4500元，梅某某本应可按此标准向台冠公司主张法律、法规规定的 补偿金差额8100元，解除劳动合同的额外补偿金4050元，工资收入损失x元，加付赔偿费用6750元；2、本案仲裁费用、一、二审诉讼费用均由台冠公司承担。 被上诉人台 ...

2006年10月16日前合作街道办事处仍将被告李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且原告某公司也未向本院提交在2006年9月26日向被告李 日的工资，按原、被告《聘用合同》约定的不低于2000元的标准，支付被告2000元。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第( ...

为自2006年8月31日解除了与原告罗某某的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动合同后的经济补偿金问题发生争议，原告 劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上 ...

天=5096.67元。由于被告一直都表示愿意按照工伤保险待遇计发原告的赔偿款项，包括停工留薪期间的工资，只是双方对工资标准和停工留薪期有争议。因此，被告并非克扣或无故拖欠 六条、第二十九条、第五十五条、第五十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...