工作，二十多年来对自己所从事的工作熟之又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称郭某甲文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[ 问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更裁决。对于其他争议标的，在做出肯定或否定裁决的同时 ...

100元，并约定未指明受益人，法定继承人为受益人。因麦某某住院34天，保险公司赔偿3400元住院补贴金，该款由麦某某收取。又查，麦某某与海皇饲料厂 某某发生交通事故以后，其一直住院没有从事工作，因此不存在提成和经济补偿的问题。住房公积金是非强制性规定，双方的劳动合同没有这方面的约定，所以海皇饲料厂不予 ...

七个月，按佛山市企业职工最低工资标准494元/月的80％计算，医药集团应一次性赔偿曾某某失业保险金5532.80元(494元/月×0.8×7个月×2倍)。综上，原审 医药集团财会人员的签名就否认领款的事实。至于能够报帐、如何入帐属于公司内部问题，是另一回事。三、曾某某能否享受失业保险待遇，关键是其有无 ...

或两次以上书面警告的员工，将予立即解雇，其劳动合同即时终止，并得不到公司的任何赔偿。根据《员工手册》的“半年之内两次或两次以上书面警告的员工”规定，“半年 。1、半年内由于C类过失，受到两次书面警告的规定，只是《员工手册》关于辞退违纪员工其中较轻的一种情况，而谢某某身为门卫，当班睡觉且有多次违纪历史， ...

商业秘密，缺乏相应的证据，对原告该部分请求，本院不予支持。 对于上述第二个问题，本院认为：原告导报社指控被告期刊社的行为违反了《中华人民共和国反不 更正，原告亦未能证明被告此行为给其造成了实际经济损失，故对于原告要求被告赔偿损失的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百 ...

请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但三鹏公司无证据证实杜某某存在违约行为及造成其经济损失，因此，原审法院 终止履行相当于合同期满解除合同。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 ...

请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但三鹏公司无证据证实杜某某存在违约行为及造成其经济损失，因此，原审法院对 行为应视为单方解除劳动合同。本案不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出决定而发生的劳动争议，因此，杜 ...

若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 在纠纷发生时已实际解除，不存在由法院判决劳动合同是否解除的问题。而原审判决解除鸿益家具公司与林某某之间的劳动合同不当，依法应予撤销。经过劳动争议仲裁的 ...

双凤公司发现，按每侵害一项计，焦某某应支付给双凤公司20万元的违约金并赔偿给双凤公司造成的实际损失，情节严重者，直至报有关部门追究焦某某的刑事责任 是双方真实意思表示，应认定为有效协议。但是，根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中关于“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的 ...

商业秘密。请求判令两被告立即停止侵犯原告商业秘密的行为，公开赔礼道歉，并赔偿原告经济损失（略）元，同时承担本案诉讼费用。 被告xxx辩称，答辩人在 ）.78元。 合议庭经过评议认为，要正确处理本案，必须解决以下问题： 1、原告帝斯曼公司P61-972不饱和聚酯树脂的生产技术是否属于商业秘密。合议庭认为 ...