向原告发出过通知，但原告始终未履行应由个人缴纳保费的义务。3、原告要求我公司支付拖欠工资的诉请没有事实依据，应当驳回。原告2010年5月31日前的工资我公司 脱岗，期间一直未到被告单位，该劳动合同的手续没有得到完善的责任应属于原告自己。6、关于原告诉请其垫付的工作费用应予报销的问题，我公司对属于或用于 ...

责任的请求，无法律依据，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同 某、工伤、生育、失业保险费。仲裁庭审中，俞某陈述因广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资又于2008年4月30日锁起了办公室的门，所以之后没有再去上班。 ...

的请求，无法律依据，不予支持。《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、 某、工伤、生育、失业保险费。仲裁庭审中，高某陈述因广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资又于2008年4月30日锁起了办公室的门，所以之后没有再去上班。广 ...

2009年10月-12月3个月工资x元，经审查，被告拖欠原告2009年10月—12月三个月工资，拖欠工资数额为2618.83元×3个月=7856.49元，因此， 共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条及参照劳动和社会保障部《 ...

。被告熊某在原告省财保公司的借支4000元，可从中扣除。关于本案劳动仲裁时效问题。本案是用人单位和劳动者因解除劳动关系所产生的争议，被告熊某提出辞职后 有误，被上诉人应支付上诉人的劳动报酬为：2004年x元、2005年x元，拖欠工资的经济补偿金x．50元，解除劳动关系经济补偿金x元。(四)上诉人一直为 ...

属于某用法律错误。依据最高人民法院《关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉， ）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。综上，本案涉及的拖欠劳动报酬纠纷应为民事纠纷，未超过法定时效，故请求撤销一审判决，依法改判。 ...

方式解决现有员工五人（谢某、陆某、李某某、颜某某、苏某某）的工资问题，公司解决方案如下：公司因经营不善自2010年12月、2011年1月开始停产歇业 月10日后还在某某公司上班。二、原审法院计算陆某工资错误，最后25天应扣除双休日。某某公司并非拖欠工资而是陆某拒绝领取。某某公司发放给陆某2011年2、 ...

的养老保险金3202.08元，其中原告垫缴2008年7月至2009年5月期间单位应缴纳部分的养老保险金为2935.24元。2009年6月10日原告的手续 经济补偿金8732元，本院予以认定。 4、关于原告要求被告支付拖欠的工资及赔偿金问题。关于被告拖欠原告的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条规定，省内出差每人每天30元。该办法第二十 支付伤残津贴的诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付节假日工资报酬差额、带薪年休假、拖欠工资经济补偿金的问题。该项诉讼请求属《中华人民共和国劳动法 ...

将工程违反规定发包，分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。” 5、证人孟X出庭作证。其证实我和原告是合伙人，大概 的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一 ...