某某、黄某某是故意伤害行为的直接实施者，理应对三被害人的经济损失承担赔偿责任。附带民事诉讼被告单位对伤害结果的发生存在明显的过错，且六被告人作为被告单位的 南农贸综合市场的营业执照、市场登记证、组织机构代码证及相关说明等； 证据分析：关于胡某忠喊打的事实，不仅有同案被告人郑某某、莫某某、卓某某、黄某某 ...

。该项目竣工后，又由武桥公司分配给该部分员工。事实上，在“十里铺综合楼项目”问题上，两公司形成了特定的让与关系，即江桥公司将该项目整体转让给武 七笔贷款均用于“十里铺综合楼项目”，对该证据本院不予采信。上述武汉市三单位作出的《关于江汉桥梁发展公司十里铺住宅综合楼工程审查报告》根据之一即是江桥公司的账目 ...

致使亚热带研究所15人无法登机。海外旅行社存在过错，应当返还亚热带研究所的购机票款并赔偿损失。二、关于黄某、韦颖是否构成表见代理的问题。（一）从本某的 某的关键在于黄、韦二人是否有代表上诉人从事跟被上诉人订立合同的授权和履行合同的授权。单位员工只有经单位授权履行职务行为时，因此产生的后果才由单位承担， ...

业务费及处理善后事宜等各种费用126859.69元，十八局二公司又扣除了工某人员工某等费用593282.14元。以上，共给其带来（略）.83元的损失，为 的损失数额均无法计算确定，原告可待工某结算之后就其损失再行主张权利。 关于原告请求的350000元借款，是基于其转让前期投入给被告而产生某，并非单纯 ...

已处理过，第15起我不懂啥是训斥，第16起我没有参与，也不是我让赔偿的，第17起我不知此事，第18起不是我安排的，事后我才知道，第 均程度不同地某与了上述寻衅滋事犯罪活动，部分被告人及其辩护人认为不构成犯罪的辩护意见不予采纳。 关于起诉书指控寻衅滋事罪第6起被告人李某丁某到杨某给朱某X报信的事实，经某 ...

了其他权利义务。合同到期后，巨涛公司(甲方)与邓某某(乙方)再次签订了《员工劳动合同书》，合同约定甲方根据生产(工作)需要，聘用乙方从事管理工作。甲方可以根据 解除劳动合同的相关手续。关于邓某某要求巨涛公司向其赔偿社会保险费损失一节，依《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费 ...

及工作人员工作制度》，两个制度均是2006年6月22日制定，在关于执行《公司员工规章制度》的通知上有其他职工的签名，但没有被告的签名，《在线客 企业在生产经营过程中均有可能出现亏损，如果要求劳动者对此进行赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，显然有失公允。因此，原告仅以被告上班玩游戏 ...

公司2名员工（一男、一女）殴打2位XX员工（一男、一女），事后被打男同志让被打女同志打110处理，之后被打女同志报110处理。此事造成 公司确认，如法院认定其应当支付赔偿金和赔偿延误退工损失，对仲裁第一项裁决中关于赔偿金的计算方式和金额均无异议。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律 ...

是2008年4月原告重新入职时，因其提出不要求签订劳动合同，单位担心会产生不利后果，故让原告预留的。 又查，被告与第三人均系在同一地址经营，两家 8月至2009年3月期间被告支付给原告每月500元的三金补贴。被告上述三种关于离职员工工资表上所载原告基本工资组成的陈述前后不一，且与其所述原告每月工资应为 ...

是2008年4月王某重新入职时，因其提出不要求签订劳动合同，单位担心会产生不利后果，故让王某预留的。 原审又查明，欧皇公司与正好公司均系在同一地址经营 年3月期间欧皇公司支付给王某每月500元的三金补贴。欧皇公司上述三种关于离职员工工资表上所载王某基本工资组成的陈述前后不一，且与其所述王某每月工资应为 ...