做出除名处理决定后，李某直到2007年8月27日才向平顶山劳动仲裁委员会提出仲裁申诉，该劳动仲裁部门认为原告的申诉已超过法律规定的60日申诉期限而不予受理 提供相应的证据，证明其在法定申诉时效期间内提出申诉、有不可抗力或其它引起时效中止或中断的正当理由，故其不再享有胜诉权。因此，原审法院对李某的诉讼 ...

X年X月X日出生,汉族,破产管理人法律事务组职员。 上诉人中XX公司破产管理人因劳动争议纠纷一案，不服华阴市人民法院（2010）阴民初字第X号民事判决，向本院 知道其权利被侵害,应在法定期限内申请劳动仲裁,但其却在十余年后才提起诉讼,因无证据证明存在时效中断、中止的情形,故其要求撤销单位对自己除名决定 ...

后申请仲裁、提起诉讼，且未提交证据证明其存在时效中止、中断的情形，故韩某乙要求新乡市人民检察院为其缴纳社会保险、移交档案并办理退休手续，证据不足，且超过 某乙的个人档案不在新乡市人民检察院，不存在移交问题。3、韩某乙申请劳动仲裁、提起诉讼明显超过法定时效，依据是新乡市工商部门提供的登记信息，即劳动服务 ...

后申请仲裁、提起诉讼，且未提交证据证明其存在时效中止、中断的情形，故彭某要求新乡市人民检察院为其缴纳社会保险、移交档案并办理退休手续，证据不足，且超过了 、彭某的个人档案不在新乡市人民检察院，不存在移交问题。3、彭某申请劳动仲裁、提起诉讼明显超过法定时效，依据是新乡市工商部门提供的登记信息，即劳动服务 ...

较强传染性，故其经被告许可开始休假至今。现请求法院依法确认其与被告存在劳动关系，本案诉讼费由被告承担。 被告安骏公司辩称，2010年1月12日原告应聘 。同时原告自2010年1月22日离开公司未曾上班，原告申请劳动仲裁已过诉讼时效，在该期间未有中止中断情形，故请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， ...

关系。申请人2O08年4月30日前加班工资请求,超过劳动仲裁申诉时效,不予支持。2008年5月至6月,因《劳动争议调解仲裁法》从2008年5月1日起实施, 、法定节假日，被告也未按规定支付加班工资,被告于2008年7月4日与其中止劳动关系后,原告对加班工资向仲裁委提出申诉，向被告主张权利。因被告对原告 ...

月8日，被告口头通知不要其上班。2009年3月11日，其向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构逾期未作出裁决，因星月公司上海分公司已注销，故其将被告 委员会申请仲裁，该会截止2009年6月8日未审结，也未办理中止、中断审理手续。2009年6月15日，原告以某某公司上海分公司为被告向本院提起诉讼。2009年6 ...

作出安劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书，以其申诉请求已超过劳动仲裁申诉时效，决定不予受理，后原告张某某提起诉讼。 原审法院认为，原告张某某与 找过劳动保障中心信访局，但未提供相关证据，一、二审期间，也未提供时效中止、中断的事由和证据，故上诉人称没有超过时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...

了诉讼。因本案须以另一案件的审理结果为依据，本院于2008年12月16日中止审理。2009年12月29日恢复审理。本案现已审理终结。 漯河XX公司诉称： 仍没有劳动关系。2008年4月8日，被告申请劳动仲裁。原告认为本案已超过仲裁时效，且对原告的各项请求均于法无据，故请求依法确认XX公司与被告王XX不 ...

医疗报销单据及有关外诊证明。2009年3月20日，原告申请劳动仲裁，仲裁机关以已超过仲裁时效为由不予受理，原告又诉至法院。 原审法院认为，原告原系 ，证据不足且被上诉人不予认可，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，上诉人超过仲裁时效又没有仲裁时效中止中断的有效证据，一审驳回其诉讼请求符合 ...