向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人雷某的委托代理人张进千、被上诉人湖南中烟工业有限责任公司常德卷烟厂（以下简称常德卷烟厂）的 香烟，但其并不是私带出厂牟利；其与常德卷烟厂无劳动关系，即使其私带香烟的行为符合解除劳动合同的条件，该决定也应由湖南中烟公司作出，常德卷烟厂 ...

的办法与洛阳中收公司续签无固定期限劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，按照规定与其签订无固定期限劳动合同，正式职工其工龄进入洛阳中收后 进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄计算办法连某计算，所以，原告张××与被告一拖洛阳公司签订劳动合同解除未影响原告的合法权利，依据原告张××与洛阳中收 ...

的办法与洛阳中收公司续签无固定期限劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，按照规定与其签订无固定期限劳动合同，正式职工其工龄进入洛阳中收后 进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄计算办法连某计算，所以，原告徐××与被告一拖洛阳公司签订劳动合同解除未影响原告的合法权利，依据原告徐××与洛阳中收 ...

的办法与洛阳中收公司续签无固定期限劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，按照规定与其签订无固定期限劳动合同，正式职工其工龄进入洛阳中收后 进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄计算办法连某计算，所以，原告唐××与被告一拖洛阳公司签订劳动合同解除未影响原告的合法权利，依据原告唐××与洛阳中收 ...

劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动仲裁委不顾法律明文规定，无视原告提供的相关企业工商变更的资料，而是凭被告 办法与洛阳中收公司续签无固定期限劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，按照规定与其签订无固定期限劳动合同，正式职工其工龄进入洛阳中 ...

可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第某 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第某十五条（三）项用人 ...

享有和主张。该委认定许XX、欧XX未在我厂做临时工，但同时又裁决我厂承担解除劳动合同的经济补偿责任，显然没有事实和法律依据。该委既然认定事实劳动合同关系 工厂以（1994）厂字第X号文件作出的《关于临时合同工管理的若干规定》，拟证明对合同工的招收程序、待遇以及合同解除条件等。 2、原中国人民解放军第七 ...

（原审被告）光山县地方税务局。以下简称“光山地税局”。 上诉人某某与被上诉人某山地税局劳动争议纠纷一案，不服光山县人某法院（2010）光民初字第X号民事判决， 劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人某定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。据此，光山地税局解除了与吴某的劳动关系。而不是依据 ...

三年之久。依据《劳动合同》的规定,被告无权单方面解除劳动合同,而必须依法续签无固定期限劳动合同。现被告违反劳动合同解除合同,必须依《劳动合同法》第四十七 后发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉”。本案当中，原告黄某乙的第一项诉讼请求：“认定原告签定四份固定期的劳动合同的法律劳动事实,确认连续工龄五年 ...

行政部门担任院长职务；乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度具有以下情形之一 判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员吴满宏 二○一○年四月二十六日 ...