日，省社科联做出《关于停办省社科联技工学校、湖南经济研修学院的通知》，内容为：“根据中共湖南省委办公厅、省人民政府办公厅《关于认真做好省直单位公有资产及 方面的法律规定，但是涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。对原告要求被告支付2003年及 ...
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；11、证据应具有完整性，原告对证据断章取义的采纳应视为原告对提供证据所证明内容完全认同。第4份证据的上班通知、会议记录、除名通知，都具有证据的 责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、在焦作市中级人民法院判决撤销被告焦作市鸿宇 ...
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年1月17日作出湘劳仲案字[2007]X号仲裁裁决书，该仲裁裁决书第一项内容为确认南航湖南公司与史某某劳动合同于2007年7月1日予以解除；第二项 。史某某提出辞职后，南航湖南公司虽然不同意史某某辞职，但申请辞职是《劳动法》赋予劳动者的权利，史某某已经决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿选择， ...
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关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。本案中，天织厂系经过工商登记的具有用工主体资格的个人独资企业，对 对劳动部的复函》答复：在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定性的内容。依据该答复，对天织厂要求撤销区仲裁委(2006)常鼎劳仲裁字第X号 ...
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被上诉人与客户三者之间的法律关系认定错误，根据三方签订的《亲亲母婴系列合同书》的内容看，是何平珠与被上诉人订立合同建立劳动关系，何平珠在成为被上诉人的家政 进行约定是错误的，双方所签《劳务合同》的性质就是劳动合同，根据我国《劳动法》的规定，参加医疗保险是用人单位的强制性法律义务，被上诉人必须承担；4、 ...
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函的复函》答复：在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定性的内容。依据该答复，对天织厂要求撤销区仲裁委(2006)常鼎劳仲裁字第X ，其与天织厂形成了事实上的劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》之规定，个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者 ...
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劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审审理中，上诉人提交如下证据：1 劳动合同。本案中上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且本案现有证据亦不能证实上述合同是 ...
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人与公司事实劳动关系的决定》，载明：“鉴于公司生产经营状况发生重大变化，根据劳动法等相关法律法规，经公司2005年5月27日董事会和经理办公会研究决定，终止 合同。本案中上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且本案现有证据亦不能证实上述合同是 ...
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人与公司事实劳动关系的决定》，载明：“鉴于公司生产经营状况发生重大变化，根据劳动法等相关法律法规，经公司2005年5月27日董事会和经理办公会研究决定，终止 合同。本案中上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且本案现有证据亦不能证实上述合同是 ...
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劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审审理中，上诉人提交如下证据：1 劳动合同。本案中上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且本案现有证据亦不能证实上述合同是 ...
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